Κατάλογος προσωπικού στην επιχείρηση

Το τραπέζι στελεχών αποτελείται από την υπηρεσία προσωπικούη επιχείρηση σύμφωνα με το ομοιόμορφο πρότυπο αποδεχθεί περισσότερα από δύο χρόνια πριν. Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι είναι υποχρεωτικό να συντάσσεται το έγγραφο αυτό από όλες τις επιχειρήσεις που ασκούν τις δραστηριότητές τους στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για να καταλάβουμε τι είναι ένα τραπέζι στελέχωσης,είναι απαραίτητο να ορίσουμε την έννοια του "κράτους". Έτσι, το κράτος είναι ένα σύνολο υπαλλήλων της επιχείρησης. Ο κατάλογος προσωπικού είναι ένα έγγραφο που περιέχει κατάλογο όλων των θέσεων της επιχείρησης, της δομικής της οργάνωσης, του αριθμού των θέσεων και του μισθού.

Οποιοδήποτε έγγραφο είναιτο ίδρυμα της επιχείρησης είναι ο αρμόδιος σχεδιασμός του. Στο κεφάλι του πίνακα προσωπικού, πρέπει να καθορίσετε το όνομα του οργανισμού - πλήρες ή σύντομο. Αλλά όπως έχει καθοριστεί σε αυτήν την επιχείρηση με διάταγμα ή εντολή του σκηνοθέτη. Ένας κατάλογος θέσεων ξεκινάει με τον διευθυντή της εταιρείας, ακολουθούμενο από θέσεις διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων. Εάν η επιχείρηση διαθέτει πολλές υπηρεσίες, μια σύνθετη δομή υποταγής του μηχανικού και του προσωπικού εργασίας, είναι σκόπιμο να τεκμηριώνεται η δομή κάθε υπηρεσίας ξεχωριστά στο έγγραφο. Τα ονόματα των δομικών μονάδων καθορίζονται επίσης στα έγγραφα που ρυθμίζουν το έργο ολόκληρης της επιχείρησης. Αν μιλάμε για εμπορικούς οργανισμούς, τότε τα ονόματα των δομικών μονάδων δεν περιορίζονται σε οποιοδήποτε πλαίσιο. Το μόνο που είναι επιθυμητό: να αποφύγετε ονόματα σε ξένη γλώσσα, κακοφωνικά ή σκοτεινά. Μια ιδιαίτερη θέση στον κατάλογο προσωπικού είναι ο κατάλογος των ειδικοτήτων που απολαμβάνουν οφέλη: πρόωρη συνταξιοδότηση, συμπληρώματα, αποζημίωση κ.λπ. Ένα τέτοιο έγγραφο πρέπει να εγκριθεί από τον επικεφαλής της επιχείρησης.

Συμβαίνει ότι είναι απαραίτητο να γίνουν αλλαγές στοτο τραπέζι στελέχωσης. Επιπλέον, ορισμένες οργανώσεις, λόγω της φύσης των δραστηριοτήτων τους, αλλάζουν τακτικά τη δομή και τη σύνθεση του προσωπικού - για παράδειγμα, οι οργανώσεις που ασχολούνται με την εποχιακή εργασία. Αν οι αλλαγές στο προσωπικό συμβαίνει αρκετά συχνά, συνιστάται να εκδώσει μια ξεχωριστή αρίθμηση για αυτό το είδος των εγγράφων και επιστολών που ορίζει - για παράδειγμα, «μπάτσος». Οι υπηρεσίες ή άλλες μονάδες του οργανισμού ενημερώνονται απαραίτητα για τις αλλαγές που έχουν γίνει και λαμβάνουν αντίγραφα του εγγράφου. Φυσικά, κάθε αλλαγή συμβαίνει με τη γνώση του ηγέτη και είναι εγκεκριμένη από αυτόν.

Πολλές ερωτήσεις προκύπτουν σχετικά με την πληρωμήεργασίας, που καθορίζεται στο τραπέζι στελέχωσης. Έτσι, οι εργαζόμενοι που κατέχουν τις ίδιες θέσεις δεν λαμβάνουν πάντα ίσους μισθούς. Αυτό οφείλεται στα προσόντα του συγκεκριμένου ειδικού, στην εμπειρία του έργου του στην επιχείρηση, στα οφέλη και σε άλλα είδη επιδομάτων. Το ερώτημα αυτό προτείνεται να αντιμετωπίσει τα ακόλουθα: μισθού τοποθετείται σύμφωνα με το δασμολόγιο, οι ακόλουθες γραφικές παραστάσεις εκδίδεται μια προσωπική παράγοντας, ο οποίος λαμβάνει υπόψη όλες αυτές τις πτυχές που σχετίζονται με τους μισθούς. Η αναλογία αυτή μπορεί να αυξηθεί, καθώς οι πραγματικοί μισθοί και τη μείωσή του σε ένα ορισμένο χρονικό διάστημα (σε περίπτωση κυρώσεων που προβλέπονται από το νόμο ή τη συλλογική σύμβαση της επιχείρησης). Σε κανονική λειτουργία της στελέχωσης της επιχείρησης γίνεται για ένα έτος, μετά την οποία γίνονται οι απαραίτητες τροποποιήσεις - συνήθως ως αποτέλεσμα των αλλαγών στις συλλογικές συμβάσεις ή λογιστικά έγγραφα, τον καθορισμό του μισθού.

Υπάρχει πρακτική ελέγχου των κανονιστικών ρυθμίσεωνέγγραφα της επιχείρησης, ο κατάλογος των οποίων περιλαμβάνει πληροφορίες για τα κράτη. Εάν μια επιχείρηση ή μια επιχείρηση δεν διαθέτει ένα τέτοιο έγγραφο, μπορεί να τιμωρηθεί. Σύμφωνα με τους δικηγόρους, η μη διαθεσιμότητα του πίνακα στελέχωσης ως εγγράφου που δεν ανήκει στη λογιστική αναφορά, επιτρέπει να αμφισβητηθεί ο ισχυρισμός των επιθεωρητών που ανακύπτουν στο δικαστήριο. Αλλά, και πάλι, από τα λόγια των εμπειρογνωμόνων, είναι πολύ ευκολότερο και ασφαλέστερο να έχουν ακριβώς προσωπικού - σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης διασφαλίζει τον εαυτό του και τον έλεγχο των αιτήσεων και τις πιθανές αξιώσεις από τους εργαζόμενους φωτιά.