Καλά σχεδιασμένο, ενημερωτικό, ενδιαφέροντο βιογραφικό σημείωμα μπορεί να αποτελέσει εγγύηση επιτυχούς απασχόλησης σε μια εταιρεία με κύρος. Μεταξύ των συνιστωσών του σχετικού εγγράφου, τα οποία πολλοί ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού θεωρούν καθοριστικής σημασίας, είναι πληροφορίες σχετικά με τα επιτεύγματα. Πώς μπορούν να αντικατοπτρίζονται σωστά στο βιογραφικό σημείωμα; Ποια στοιχεία πρέπει να περιλαμβάνονται στο έγγραφο;

Προτεραιότητα των γεγονότων

Οι ειδικοί προτείνουν: περιγράψτε τα επιτεύγματα στην περίληψη θα πρέπει να υποστηρίζονται από τις πληροφορίες που παρουσιάζονται σε αριθμούς και γεγονότα. Θα είναι πιο πειστικό από κάθε όμορφη λέξη. Το κυριότερο είναι να συσχετιστούν σωστά οι δείκτες με τις θέσεις που ο υποψήφιος ήταν εκείνη τη στιγμή, για να μην συγχέουμε τίποτα. Διότι, για παράδειγμα, φαίνεται αρκετά περίεργο να μοιάζει με ρεκόρ του είδους: "Ο ειδικός υποστήριξης πελατών αύξησε τις πωλήσεις του τμήματος κατά 20% ετησίως".

Επιτεύγματα σε συνέχιση

Μην διστάσετε να αυξήσετε τεχνητάο αριθμός των εκμεταλλεύσεων, που αντικατοπτρίζει τα προσωπικά επιτεύγματα στο βιογραφικό σημείωμα. Δηλαδή, για παράδειγμα, μπορεί να χαρακτηριστεί ως αυτοί που πωλούν σε 20% (αν είστε πραγματικά ένας εμπειρογνώμονας σε αυτά!) Για τις μεμονωμένες ομάδες προϊόντων. Πώς; Ως μια επιλογή - «για να ενισχύσει το τμήμα πωλήσεων στην κατηγορία των ειδών γραφείου κατά 30%», σε μια άλλη γραμμή - «έχει αυξηθεί ο κύκλος εργασιών για την υλοποίηση του 10%.» Η μέση αριθμητική θα παραμείνει η ίδια, αλλά στην πραγματικότητα τα επιτεύγματα είναι μεγαλύτερα.

Η αρχή της μη αποκάλυψης

Ταυτόχρονα, αντανακλώντας τα επιτεύγματα στο βιογραφικό σημείωμα με τοΧρησιμοποιώντας στοιχεία και γεγονότα, πρέπει να γνωρίζετε την έκταση. Το γεγονός είναι ότι σχεδόν κάθε εταιρεία έχει εμπορικό μυστικό. Εν τω μεταξύ, μπορεί να περιληφθεί στα ίδια τα στοιχεία και τα γεγονότα που ένας υποψήφιος επιθυμεί να συμπεριλάβει στο βιογραφικό του. Ίσως, για έναν πρώην εργοδότη, η διαρροή τέτοιων και τέτοιων δεδομένων δεν θα γίνει κρίσιμη. Αλλά οι διευθυντές της επιχείρησης, όπου οι άνθρωποι πρόκειται να βρουν δουλειά, μπορεί να μην αρέσουν το γεγονός ότι ο υποψήφιος παίρνει εύκολα μυστικές πληροφορίες εκτός του εργοδότη της εταιρείας. Ιδιαίτερα προσεκτικοί ειδικοί συμβουλεύουν να είναι αυτός που εργάζεται στο λιανικό εμπόριο. Οι προκαταβολές στο βιογραφικό σημείωμα του πωλητή-συμβούλου, βεβαίως, απαιτούν αριθμούς (όπως σε κανένα άλλο έγγραφο αυτού του τύπου). Αλλά σε πολλές περιπτώσεις θα είναι εμπορικό μυστικό.

Αντί για αριθμούς, αξιοπιστία

Τι γίνεται αν, λόγω των ιδιοτήτων τουθέσεις που οδηγούν συγκεκριμένα στοιχεία και γεγονότα που ο υποψήφιος δεν μπορεί; Είναι πολύ δύσκολο, για παράδειγμα, να αντικατοπτρίσουμε αυτά τα αποτελέσματα του λογιστή στο βιογραφικό σημείωμα. Ή, για παράδειγμα, ένας διευθυντής γραφείου. Δεν πωλούν τίποτα, αλλά εκτελούν λειτουργική εργασία. Πώς πρέπει να είναι;

Επιτεύγματα στο βιογραφικό σημείωμα του πωλητή-συμβούλου

Σε αυτή την περίπτωση, συνιστούν οι ειδικοίυπογραμμίζουν τη σαφή εφαρμογή λειτουργικών λειτουργιών. Δηλαδή, λίστα εργασιών με τα σχόλια της φόρμας "εκτελούνται χωρίς λάθη". Και αν υπήρχαν κάποια ελαττώματα, τότε ίσως είναι ακόμη και καλό. Αν κατάφεραν να διορθωθούν, τότε το γεγονός ότι έχουν λάθη μπορεί να μετατραπεί σε ένα επίτευγμα. Αρκεί απλώς να γράψουμε σε μια γραμμή με πληροφορίες για το ελάττωμα μια σύντομη εξήγηση: «Διέλυσα αυτό και αυτό το πρόβλημα».

Πρότυπο για τίποτα

Τα επιτεύγματα στο βιογραφικό σημείωμα είναι μια σημαντική πτυχή. Αλλά όχι λιγότερο σημαντικός παράγοντας είναι η μορφή της παρουσίασης πληροφοριών. Συχνά συμβαίνει ότι τα επιτεύγματα είναι άφθονα, αλλά ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού για κάποιο λόγο τα αγνοεί. Βιογραφικά πρέπει να το κάνει, έτσι ώστε το πρόσωπο που διαβάζει αυτό ήταν η επιθυμία, τουλάχιστον, να μάθουν τα γεγονότα, που περιέχονται σε αυτό, και όχι απλά κοιτάξτε μία ματιά. Πώς να το κάνετε αυτό;

Οι ειδικοί συστήνουν, προαιρετικά, να επικεντρωθούνστην αντανάκλαση της μοναδικότητας της προηγούμενης εμπειρίας. Για να δούμε κατά την εξέταση των βιογραφικών των υποψηφίων με το ίδιο ιστορικό, ο διευθυντής είδε ότι αυτό το πρόσωπο απέσπασε πραγματικά κάτι χρήσιμο στην τελευταία του δουλειά. Και επειδή είναι πιθανό ότι θα κάνει το ίδιο σε μια νέα εταιρεία. Πώς να το κάνετε στην πράξη;

Είναι πολύ απλό. Περιγράφοντας προηγούμενες θέσεις εργασίας και θέσεις (με επιτεύγματα), δώστε μικρά συνοδευτικά σχόλια. Όπως, για παράδειγμα, "κατέκτησε την τέχνη των πωλήσεων κρύου". Ή, ας πούμε, "έμαθα το πρόγραμμα 1C". Ο εργοδότης θέλει πάντα να δει αποτελεσματικούς ειδικούς στις τάξεις του. Ένα από τα κριτήρια για αυτό είναι η επιθυμία να μάθουν, να μάθουν νέα εργαλεία στην εργασία. Ωστόσο, αυτή η ποιότητα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην περίληψη.

Προσωπικά επιτεύγματα στο βιογραφικό σημείωμα

Ωστόσο, οι ειδικοί HR δεν συνιστούν έντοναπειραματιστείτε με την εμφάνιση του βιογραφικού σημειώματος. Συμπτώνεται ότι οι υποψήφιοι δηλώνουν πληροφορίες για τον εαυτό τους με τη μορφή εικόνων και μερικές φορές ακόμη και στίχους. Φυσικά, αυτό το είδος βιογραφικό σημείωμα μπορεί να είναι σε ζήτηση, αν ένα πρόσωπο ισχυρίζεται ότι βρίσκει δουλειά στην εταιρεία για μια κατάλληλη δημιουργική θέση. Φυσικά, αυτή η μορφή παρουσίασης πληροφοριών θα είναι θετικός παράγοντας για τον υποψήφιο. Ωστόσο, αυτό είναι μάλλον μια εξαίρεση. Ο διευθυντής HR, κατά κανόνα, είναι συντηρητικός λόγω του επαγγέλματός του. Στις εγκαταστάσεις του σταθερά αποκλείει - εάν ο υποψήφιος είναι αντάξια της στην επιθυμητή θέση, θα βρει έναν τρόπο να παρουσιάσει η ίδια τα γεγονότα στο πλαίσιο του προτύπου, αλλά στο πληροφοριακό σύστημα ταυτόχρονα.

Επιτεύγματα στη δομή του βιογραφικού σημειώματος

Πώς να αντικατοπτρίσετε τα επιτεύγματα στο βιογραφικό σημείωμα μεάποψη της δομής αυτού του εγγράφου; Οι ειδικοί συστήνουν να μην καθυστερήσει η πραγματικοποίηση με τον αλγόριθμο παρουσίασης πληροφοριών. Τα προσωπικά επιτεύγματα στο βιογραφικό σημείωμα πρέπει να προχωρήσουν αμέσως μετά την ενημέρωση για τα καθήκοντα σε προηγούμενους τόπους εργασίας. Όσον αφορά το περιεχόμενο του αντίστοιχου τμήματος, όπως έχουμε ήδη πει, λεπτομέρειες, στοιχεία, γεγονότα. Δεν υπάρχουν γενικές φράσεις του τύπου "έλαβαν ανεκτίμητη εμπειρία, την επίλυση εμπιστευμένων καθηκόντων".

Ποιο θα ήταν το κατά προσέγγιση σενάριοπεριγράφει τα επιτεύγματα στο βιογραφικό σημείωμα; Ένας σύμβουλος πωλήσεων για παράδειγμα; Τα γεγονότα μπορούν να αντικατοπτρίζονται με αυτόν τον τρόπο. Πρώτα γράφουμε: "Εργασία σε μια τέτοια επιχείρηση και τέτοια, σε χρόνια τέτοια και τέτοια." Η παρακάτω γραμμή: "Αναπτύχθηκε ένας αλγόριθμος επικοινωνίας με τους πελάτες, ο οποίος αύξησε τις πωλήσεις των smartphones κατά 20%." Ακόμη χαμηλότερη: "Πώλησα περισσότερες από 300 συσκευές iOS σε 4 μήνες, ενώ ο μέσος όρος για το τμήμα είναι 100 συσκευές".

Τα επιτεύγματα του λογιστή στο βιογραφικό σημείωμα

Εάν η αποστολή είναι να αντικατοπτρίζει τα επιτεύγματα του λογιστήστη σύνοψη, τότε ο αλγόριθμος μπορεί να είναι αυτός ο τρόπος. Πρώτον - τον τόπο εργασίας, τη θέση, τους όρους. Η παρακάτω γραμμή: "Παρέχεται αναφορά χωρίς σφάλματα". Ακόμη και χαμηλότερα: "Μεταφέρω τη λογιστική εντελώς σε ηλεκτρονική μορφή με τη χρήση του EDS." Αλλά τι γίνεται με τη λύση των προβλημάτων; Και αυτό, επίσης, αντικατοπτρίζει: "Κάναμε προσαρμογές στον μηχανισμό αλληλεπίδρασης με την Federal Tax Service, η οποία επέτρεψε την αποφυγή σφαλμάτων στην αναγνώριση των μορφών αρχείων."

Τύποι επιτευγμάτων

Τι άλλο μπορεί να είναι παραδείγματα των επιτευγμάτων στο βιογραφικό σημείωμα; Υπάρχουν πολλές επιλογές. Μπορεί να αντικατοπτρίζεται τόσο τα επαγγελματικά επιτεύγματα στο βιογραφικό σημείωμα, και, για παράδειγμα, αυτά που σχετίζονται με την αναπτυξιακή στρατηγική της επιχείρησης του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, τα επιτεύγματα του πρώτου τύπου μπορεί να προκαθοριστούν καλά. Στην πρώτη περίπτωση, μπορείτε να γράψετε: "Έχω μάθει τρεις τέτοιες γλώσσες προγραμματισμού." Στο δεύτερο: "Δημιούργησα ένα προϊόν πληροφορικής που επέτρεψε στην εταιρεία να εισέλθει στη διεθνή αγορά".

Όταν τα επιτεύγματα έρχονται ακόμα

Φυσικά, είναι πιθανό ότι παραδείγματαεπιτεύγματα στην περίληψη αποτέλεσμα είναι προβληματική λόγω της μικρή εμπειρία ή οφείλεται στο γεγονός ότι, ενώ τίποτα το ιδιαίτερο για να καυχηθεί. Σε αυτήν την περίπτωση, οι ειδικοί συστήνουν τουλάχιστον αντανακλά μια ειλικρινή επιθυμία να καταγράφουν τους αριθμούς, τα οποία αξίζει να μιλάμε δυνατά. Για παράδειγμα, όταν πρόκειται να περιγράψει τα επιτεύγματα του δικτύου βιογραφικό πωλητή λιανικής, θα έχει τη δυνατότητα να υποβάλουν τις παρατηρήσεις τους σχετικά με την προηγούμενη εμπειρία ως εξής: «που ασκούν τακτικά την πώληση, βάσει της διαδικασίας SPIN Rekhema Νείλου» Στην ίδια, η επιθυμία να μάθουν μια αποτελεσματική μέθοδος θα μπορούσε να είναι για το μέλλον του εργοδότη σχεδόν περισσότερα πλεονεκτήματα από την επιτυχή έκβαση της αίτησής του. Ως εκ τούτου, εάν ένα πρόσωπο που δεν έχει ακόμη αποφασίσει ποια μπορεί να αντικατοπτρίζει τα επιτεύγματα συνοπτικά, τι να γράψω, ως εναλλακτική λύση, γνωρίζουμε τώρα.

Η αξιοπιστία είναι το κύριο κριτήριο

Περιγράφοντας τα γεγονότα, ειδικά εκείνα που σχετίζονται με το regalia,ο υποψήφιος πρέπει να γράψει την αλήθεια. Ακόμη και αν υπάρχει ένας πειρασμός να τραβούν φουσκωτά στοιχεία, για παράδειγμα, στις πωλήσεις. Ή για το ρυθμό υλοποίησης τέτοιων λύσεων. Ελέγξτε εκείνους που αντικατοπτρίζουν στον διευθυντή πωλήσεων επαναλήψεων, τα επιτεύγματα ενός έμπειρου ειδικού HR θα είναι σε θέση χωρίς προβλήματα. Ως εκ τούτου, οι ειδικοί συμβουλεύουν τους υποψηφίους: είναι καλύτερο να ξεχάσουμε να εισάγουμε ορισμένα γεγονότα παρά να υποδείξουμε αναξιόπιστα.

Λάθος γλώσσα

Οι ειδικοί σημειώνουν ένα ενδιαφέρον γεγονός. Πολλοί υποψήφιοι μπερδεύονται στην ορολογία, υποδεικνύοντας την ορθότητα της περίληψης των πληροφοριών σχετικά με τα επιτεύγματα στην περίληψη. Τι είδους περιπτώσεις είναι οι πιο συνηθισμένες; Πολλοί ειδικοί του HR πιστεύουν ότι αυτό είναι είτε συνειδητή είτε ακούσια αντικατάσταση της έννοιας "επίτευγμα" για τους άλλους, η οποία μοιάζει με "επίσημο καθήκον".

Ας μελετήσουμε μερικά παραδείγματα.

Πολλοί υποψήφιοι γράφουν σχόλια στη σύνοψη: "Πραγματοποίησε ποιοτικά εργασίες σχετικά με την έγκαιρη πώληση αγαθών." Ή, για παράδειγμα: "Σταθερά εκτελούμενες εργασίες που σχετίζονται με την κατάρτιση λογισμικού." Στην πραγματικότητα, αυτό αντικατοπτρίζει τις θέσεις που κατέχουν. Επομένως, είναι εξαιρετικά σημαντικό να διαχωρίζουμε τις ευθύνες, τις λειτουργίες, τα επιτεύγματα στη σύνοψη. Η υπολεκτικότητα στον καθορισμό των κριτηρίων απόδοσης είναι ανεπιθύμητη. Είναι απαραίτητο ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού να μοιραστεί το όραμα του υποψηφίου ότι ένα τέτοιο γεγονός είναι ένα επίτευγμα και όχι μια περιγραφή θέσης εργασίας.

Παραδείγματα επιτευγμάτων στο βιογραφικό σημείωμα

Υπάρχουν και άλλες ενδιαφέρουσες απόψεις που αφορούναυτή την πτυχή. Ορισμένοι εμπειρογνώμονες, για παράδειγμα, πιστεύουν ότι ένα από τα κριτήρια για την αναγνώριση των επιτευγμάτων ενός ατόμου μπορεί να είναι ακριβώς το ίδιο με το πέρασμα των ορίων των επίσημων καθηκόντων. Φυσικά, αν στην περίπτωση αυτή δεν μιλάμε για άμεση παραβίαση των οδηγιών παραγωγής. Ένα καλό παράδειγμα: αν ένα άτομο που εργάζεται, για παράδειγμα, ως διευθυντής γραφείου, αναγκάζει τους συναδέλφους να παρακολουθήσουν μαθήματα προηγμένης κατάρτισης και διοργανώνει μια κοινή εκστρατεία μετά την εργασία. Αυτό μπορεί να ευχαριστήσει τον νέο εργοδότη. Και αυτό το γεγονός μπορεί να αντανακλάται στον διαχειριστή του βιογραφικού σας. Τα επιτεύγματα αυτού του είδους μπορούν να επηρεάσουν σημαντικά τη θετική απόφαση σχετικά με την επιλογή αυτού του υποψηφίου από την εταιρεία εργοδότη.

Τα επιτεύγματα πρέπει να είναι κατάλληλα

Μια σημαντική πτυχή είναι η συνάφεια και η συνάφεια αυτώντα πραγματικά περιστατικά που υποβάλλει ο υποψήφιος στα σχετικά έγγραφα. Είναι επίσης σημαντικό να το εξετάσουμε όσον αφορά τον τρόπο σωστής δήλωσης των επιτευγμάτων στο βιογραφικό σημείωμα. Τι πρέπει να γράψει ο υποψήφιος στον διευθυντή HR για να βρει τις σχετικές και σχετικές πληροφορίες;

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να δώσετε προσοχή στο χρονοδιάγραμμα. Πολλές δεξιότητες έχουν την ιδιότητα να ξεχνάμε με το χρόνο. Για παράδειγμα, αν ένα άτομο θα μπορούσε να κυριαρχήσει το 1C πρόγραμμα, για παράδειγμα, πριν από 4 χρόνια, αλλά το βιογραφικό του δεν αντικατοπτρίζει το γεγονός ότι απολάμβανε μέχρι πρόσφατα, ο διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού δεν μπορεί να αφαιρέσει την κατάλληλη δεξιότητα. Ομοίως, υπάρχουν δεξιότητες για την αξιόπιστη ανάπτυξη της πρακτικής που είναι απαραίτητη. Δηλαδή, αν κάποιος, σχετικά μιλώντας, έχει μελετήσει το πρόγραμμα 1C σε μαθήματα μόλις ένα μήνα πριν υποβάλει ένα βιογραφικό σημείωμα, τότε κατά πάσα πιθανότητα δεν το χρησιμοποίησε σε ένα πραγματικό περιβάλλον παραγωγής. Και σε αυτή την περίπτωση η συνάφεια της ικανότητας είναι μικρή. Ο διαχειριστής πιθανότατα δεν θα το πάρει.

Επιτεύγματα στο βιογραφικό σημείωμα που γράφουν

Φυσικά, πρέπει να υπάρχουν πληροφορίες για τα επιτεύγματατο ανώτατο όριο σχετίζεται με την προοπτική θέση για την οποία ισχύει ο υποψήφιος. Δηλαδή, το σχετικό τμήμα της περίληψης πρέπει να είναι στοχοθετημένο. Με την ευκαιρία, η ικανότητα ενός υποψηφίου να δίνει έμφαση στην παρουσίαση των γεγονότων που σχετίζονται με την εργασιακή εμπειρία είναι ένα σημαντικό πλεονέκτημα για τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Ακόμα κι αν, ίσως, κάποιες πληροφορίες σχετικά με τα επιτεύγματα της HR-επαγγελματίες φαίνεται μάλλον μέτρια, το γεγονός ότι η εφαρμογή τους στο χώρο, είναι πιθανό να διαδραματίσει θετικό ρόλο για τον υποψήφιο. Με τη σειρά τους, τα αποτελέσματα αναμφισβήτητα upscale, αλλά όχι στη δουλειά προφίλ, πολύ πιθανόν, θα κάνει διευθυντή προσωπικού αμφιβολία το πρόσωπο πρόσληψη προοπτικές, οι οποίες αντικατοπτρίζονται τις σχετικές πληροφορίες στην περίληψη.

Αποδεικτικά ρεαλισμού

Ας μελετήσουμε μια λεπτή χροιά. Πάνω από αυτό μιλήσαμε για το γεγονός ότι είναι απαράδεκτο να επισημάνουμε την αναλήθεια στο βιογραφικό σημείωμα. Ωστόσο, καθορίζει τις ψευδείς πληροφορίες είναι στενά συνορεύει τακτικές αντικατοπτρίζονται στα σχετικά στοιχεία για τα επιτεύγματα που μπορεί να φαίνεται αμφίβολο διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, λόγω της εκπληκτικής απόδοσης τους. Και αυτό παρά το γεγονός ότι ο υποψήφιος γράφει μια καθαρή αλήθεια. Ναι, και τα υπόλοιπα στοιχεία - τα καθήκοντα, οι λειτουργίες, τα επιτεύγματα - στο βιογραφικό σημείωμα είναι κατασκευασμένα πολύ ικανοποιητικά. Πώς μπορεί να γίνει αυτό;

Εδώ όλα εξαρτώνται από την υποκειμενικότητα της αντίληψηςγεγονότα. Το γεγονός είναι ότι ένα άτομο, που εργάζεται, για παράδειγμα, ως διαχειριστής πωλήσεων, αύξησε τη δυναμική της υλοποίησης ενός συγκεκριμένου εμπορεύματος όχι κατά 20%, αλλά κατά 320%. Και αν ορίζει το δεύτερο σχήμα, είναι πιθανό ότι ο ειδικός HR απλά δεν τον πιστεύει. Τι γίνεται αν αυτό το είδος επίτευγμα είναι αλήθεια; Οι ειδικοί συμβουλεύουν: να είσαι μετριοπαθής σε κάθε περίπτωση δεν είναι απαραίτητο. Τα γεγονότα αυτού του είδους δεν μπορούν να αποκλειστούν από τα επιτεύγματα της εργασίας. Πρέπει όμως να συνοδεύονται από μια πρωταρχική βάση τεκμηρίων - η οποία τουλάχιστον καθιστά τον διαχειριστή του ανθρώπινου δυναμικού να μην αφήνει περιθώριο στην άκρη ότι περιέχει σαφώς εφευρεθείσες πληροφορίες.

Καθήκοντα της λειτουργίας της επίτευξης στη σύνοψη

Ποιες επιλογές μπορεί να υπάρχουν; Είναι αποδεκτό, για παράδειγμα, για να συνοδεύσει τον πάγο, όπου τα στοιχεία αντικατοπτρίζονται στο είδος 320% του σχόλιο: «Ως αποτέλεσμα της επιτυχούς εισαγωγής των συνδυασμένων τεχνικών πωλήσεων με τη χρήση SPIN-μέθοδο και τις στρατηγικές του Steve Shiffman εταιρεία κατάφερε να αυξήσει τον κύκλο εργασιών κατά 320%» Θα είναι πιο πιθανό.

Μια άλλη μεγάλη επιλογή είναι να δώσετε μια περίληψησύσταση. Στην ιδανική περίπτωση - από ένα πρώην αφεντικό ή έναν ειδικό στη βιομηχανία, που θα αντικατοπτρίζει τον έπαινο του υποψηφίου ακριβώς το ίδιο για το ίδιο 320%. Τότε οποιοσδήποτε ειδικός HR, ακόμα και οι πιο συντηρητικές απόψεις, θα πιστέψει τι είναι γραμμένο στο βιογραφικό σημείωμα. Οι συστάσεις, παρεμπιπτόντως, αποτελούν εξαιρετική προσθήκη στο αντίστοιχο έγγραφο σε όλες τις περιπτώσεις. Επομένως, η αποθεματοποίηση τους δεν θα βλάψει σε καμία περίπτωση.

</ p>