Κάθε οργανισμός χρειάζεται πλαίσια. Φυσικά, κάθε διευθυντής ονειρεύεται ότι οι θέσεις στην ομάδα εργασίας κρατούνται από ειδικευμένους, εκτελεστικούς και τακτοποιημένους εργαζομένους. Η επιλογή των υποψηφίων για κενές θέσεις δεν είναι εύκολη υπόθεση. Από αυτό το γεγονός εξαρτάται η απόδοση ενός συγκεκριμένου τομέα της εταιρείας και ολόκληρου του οργανισμού ως συνόλου. Το συλλογικό όργανο πρέπει να λειτουργεί ως ενιαίο μηχανισμό. Κάθε σύνδεσμος - εκτελεί μια σαφώς καθορισμένη λειτουργία και δεν αποτυγχάνει. Η οργάνωση μιας τέτοιας συντονισμένης εργασίας θα βοηθήσει στην επιλογή ενός κατάλληλου υποψηφίου για την κενή θέση.

Προετοιμασία συνέντευξης

Ένας υποψήφιος είναι ένας ανταγωνιστής που θέλει να βρει δουλειά. Ο βαθμός στον οποίο είναι κατάλληλος για μια συγκεκριμένη οργάνωση μπορεί να επιλυθεί από έναν ειδικευμένο στον ανθρώπινο δυναμικό ή από τον επικεφαλής της επιχείρησης.

η υποψηφιότητα είναι
Η απόφαση μπορεί να ληφθεί μετά από μια συνέντευξη, η οποία είναι ένα υποχρεωτικό και πολύ ενημερωτικό γεγονός στην επιλογή του προσωπικού.

Η πρόσκληση για τη συνέντευξη αποστέλλεται σε όλουςυποψήφιοι με ημερομηνία, ώρα και τόπο. Για κάθε υποψήφιο πρέπει να καταρτιστεί ερωτηματολόγιο, απαιτήσεις και περιγραφή της θέσης εργασίας. Η συνέντευξη πρέπει να διεξάγεται κατά τρόπο ώστε να λαμβάνονται όλες οι απαραίτητες πληροφορίες. Ένας υποψήφιος είναι μελλοντικός υπάλληλος στο μέλλον, οπότε πρέπει να έχετε μια σαφή ιδέα για το επίπεδο του επαγγελματισμού, της εργασιακής του εμπειρίας, των προσωπικών του προσόντων και άλλων σημαντικών πτυχών.

Συνέντευξη

Στην αρχή της συνέντευξης, ένας εκπρόσωπος της εταιρείαςο αιτών παρουσιάζει μια βασική συνοπτικές πληροφορίες σχετικά με την οργάνωση, εξέφρασε απαιτήσεις για το προσωπικό, ιδιαίτερα το έργο της εταιρείας και τις ιδιαιτερότητες των καθηκόντων που πρέπει να εκτελεστούν από την πρόσκληση. Στη συνέχεια ακολουθεί την ερώτηση του υποψήφιου για προκαθορισμένες ερωτήσεις: τι μπορεί να πει για το προηγούμενο έργο του, γιατί πρέπει να βρει μια νέα θέση. Μην υποβάλλετε ερωτήσεις που να αναπαράγουν προσωπικά δεδομένα. Η υποψηφιότητα - ένα πρόσωπο που θα αναθέσει συγκεκριμένο είδος εργασίας, έτσι ώστε η συνέντευξη θα πρέπει να δώσει πλήρη απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με την αξιοπιστία του αιτούντος, στο βαθμό που είναι σύμφωνες με τις απαιτήσεις τους.

Πολλοί εργοδότες προτιμούν να ενισχύσουνπροφορική συνέντευξη με δοκιμές δοκιμών. Για παράδειγμα, ένας διερμηνέας από μια ξένη γλώσσα πρέπει να έχει κάποια ταχύτητα, ο ταμίας πρέπει να είναι σε θέση να μετράει γρήγορα, ο μηχανικός - πολύ έμπειρος στην τεχνολογία. Ο υποψήφιος πρέπει να περάσει αυτό το τεστ με τέτοιο τρόπο ώστε να μην υπάρχει αμφιβολία για το επίπεδο επαγγελματισμού αυτού του αιτούντος.

Έγκριση υποψηφιότητας

Αργότερα, όταν ερωτήθηκαν όλοι οι επισκέπτες, γίνεται μια συγκριτική ανάλυση των αποτελεσμάτων.

υποψηφιότητα για τη θέση

Στην περίπτωση αυτή, τα ακόλουθα χαρακτηριστικά του αιτούντος θεωρούνται σημαντικά:

  • γενική ετοιμότητα και προσόντα ·
  • επαγγελματική εμπειρία ·
  • τις δεξιότητες και τη γνώση ενός επαγγελματικού σχεδίου.
  • προσωπικά χαρακτηριστικά ·
  • τη γενική εντύπωση.

Είναι καλό να κάνουμε μια αξιολόγηση στα σημεία, δίνεισε κάθε αιτούντα τον δείκτη του επιπέδου συμμόρφωσης προς τις απαιτήσεις. Με γνώμονα αυτές τις στιγμές και συγκρίνοντας τους δείκτες κάθε ατόμου, μπορείτε να λάβετε μια συγκεκριμένη απόφαση. Έτσι, εγκρίνεται η υποψηφιότητα για τη θέση. Εάν ο υποψήφιος δεν αποδέχεται την πρόσκληση για εργασία, η επιλογή θα πρέπει να γίνει υπέρ του υποψήφιου που βρίσκεται πλησιέστερα σε αυτόν για τα σημεία που σημειώθηκαν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

</ p>