Σενάριο εταιρικής φύσης: παιχνίδια και διαγωνισμοί για την οικοδόμηση ομάδας

Πεδίο, ποτάμι, δάσος - αυτά είναι τα σημεία όπου τραβάεικατοίκους των πόλεων στις διακοπές και τα Σαββατοκύριακα Εκεί μπορείτε να αποσυρθείτε στην παραλία με μια ράβδο, να συλλέξετε λουλούδια λιβάδι και φράουλες, να διαβάσετε ένα βιβλίο σε μια άνετη αιώρα. Στη φύση, είναι καλό να περνάτε χρόνο όχι μόνο ως οικογένεια, αλλά και ως σύνολο ή ομάδα. Σήμερα, οι δραστηριότητες είναι πολύ δημοφιλείς για να ενώσουν την ομάδα, να τους αποκαλούν κτίριο ομάδας. Στα τέλη της άνοιξης και του καλοκαιριού είναι καλύτερα να ξοδεύονται στη φύση. Μια καλά οργανωμένη εταιρική κουλτούρα συμβάλλει στην ενίσχυση της κουλτούρας των διαπροσωπικών σχέσεων ολόκληρης της επιχείρησης. Το εταιρικό σενάριο στη φύση πρέπει να μελετηθεί προσεκτικά ή να απευθυνθεί σε ειδικές οργανώσεις που ασχολούνται με την οργάνωση της ομαδικής οικοδόμησης.

Στόχοι εταιρικών μερών

Μερικές φορές οι εργαζόμενοι μπορούν να εκδηλωθούνάτυπες συνθήκες. Στα παιχνίδια με καθαρό αέρα αυξάνεται το κίνητρο των συναδέλφων. Κατά τη διάρκεια των εταιρικών πάρτι αποκαλύπτονται οι ηγετικές ιδιότητες ορισμένων υπαλλήλων και αποκαλύπτονται κρυμμένες αδυναμίες στην αλληλεπίδραση των συναδέλφων. Η οργάνωση εταιρικών κομμάτων έχει τις εξής κατευθυντήριες γραμμές:

• προσέγγιση της ομάδας με μεθόδους αναπαραγωγής.
• ενίσχυση του εταιρικού πνεύματος ·
• την προσαρμογή νέων υπαλλήλων ·
• κατάρτιση για εργασία και δράση σε μια ομάδα.
• καθορίζοντας τις καλύτερες ιδιότητες των συναδέλφων.
• τη δημιουργία φιλικών σχέσεων ·
• επίδειξη της επιτυχίας της εταιρείας στην αγορά.
• αυξημένα κίνητρα των εργαζομένων ·
• κίνητρο για την αίσθηση της υπερηφάνειας για την επιχείρηση και για ένα εξάρτημα σε αυτήν.
• Επίδειξη ανταγωνιστών υψηλού επιπέδου της εταιρείας.
• διαμόρφωση εταιρικής ηθικής, εταιρική ταυτότητα.

Teambuilding

Η καλύτερη συλλογική έξοδος από τη φύση είναι καλήοργανωμένη αναχώρηση. Πολλές ειδικές εταιρείες διοργανώνουν τέτοιες διακοπές. Αν δεν υπάρχει καμία επιθυμία και ευκαιρία να τους αντιμετωπίσει, τότε οι διαχειριστές αποφασίζουν να αναλάβουν την οργάνωση της εταιρικής. Για το σκοπό αυτό, επιλέγεται μια ομάδα πρωτοβουλίας για τον αριθμό των συναδέλφων (3-4 ενεργά άτομα). Σε ορισμένες επιχειρήσεις, αυτό γίνεται από ειδικούς διαχειριστές. Η οργανωτική ομάδα κάνει τα εξής:

• Υπολογισμός της ακριβούς σύνθεσης των συμμετεχόντων στην οικοδόμηση ομάδας.
• Επιλέγοντας το σωστό μέρος. Οι διοργανωτές πρώτα πηγαίνουν στην ίδια αυτή περιοχή για να βεβαιωθούν για την ασφάλεια, το μέγεθος, την εύκολη προσβασιμότητα του τόπου.
• Σχεδίαση του μενού. Συνήθως οι συνάδελφοι στη φύση προτιμούν μπάρμπεκιου ή μπάρμπεκιου.
• Υπολογισμός των κεφαλαίων για την εκδήλωση. Αυτό περιλαμβάνει την πληρωμή του ταξιδιού στον τόπο, την αγορά τροφίμων, βραβεία για διαγωνισμούς.
• Ανάπτυξη σεναρίων και εταιρικών διαγωνισμών στη φύση.

Αφού εκχωρηθούν όλες οι παραπάνω ενέργειεςτην ημερομηνία της ομαδικότητας, που συμφωνήθηκε προηγουμένως με όλους τους συναδέλφους. Παρόμοια ταξίδια συνήθως οργανώνονται τα σαββατοκύριακα, επομένως είναι βολικό για τους περισσότερους συναδέλφους.

Ένα κατά προσέγγιση εταιρικό σενάριο στη φύση (μια αναζήτηση μόδας)

Τι γίνεται πιο συχνά όταν ταξιδεύετε στη φύση; Fry shish kebab, τραγουδώντας καραόκε, κιθάρα, χορό. Για να συμπεριλάβετε όλους τους υπαλλήλους, είναι καλύτερο να βρείτε παιχνίδια. Το σενάριο εταιρικού τοπίου την άνοιξη ή το καλοκαίρι μπορεί να αποτελείται από μια αναζήτηση. Σήμερα πολλοί άνθρωποι αρέσουν αυτή η διασκέδαση. Ποια είναι η ουσία του; Όλη η ομάδα χωρίζεται σε ομάδες. Κάθε ένας από αυτούς πρέπει να εκτελεί προετοιμασμένα καθήκοντα και να επιλύει αινίγματα. Αυτό θα οδηγήσει την ηγετική ομάδα στο αγαπημένο στόχο (ίσως ένα βραβείο). Ηγεσία στην εταιρική με την αναζήτηση πρέπει να είναι. Ορίζει τον τόνο για το σύνολο του γεγονότος. Εδώ είναι ένα κατά προσέγγιση σχέδιο για την εκτέλεση της αναζήτησης (το σενάριο για την κατοχή μιας εταιρικής):

• Ο στόχος όλων των ομάδων θα είναι ένα μικρό στήθος μεβραβείο. Κρύβεται εκ των προτέρων σε ένα μυστικό μέρος (σε ένα ξέφωτο κάτω από τα φύλλα, κάτω από έναν θάμνο ή ένα δέντρο). Κλείστε το στήθος με ένα κλειδί και κρύψτε το εντελώς σε άλλο μέρος (μπορεί να θαφτεί). Οι ομάδες θα πρέπει να περάσουν από πολλές δοκιμές και περιπέτειες για να ανοίξουν το θησαυρό. Αυτό είναι κάτι παρόμοιο με την τηλεοπτική επίδειξη περιπέτειας "Fort Boyard".
• Σε κάθε ομάδα θα πρέπει να υπάρχουν 4-6 συμμετέχοντες. Κάθε ένας από αυτούς θα έχει το δικό του καθήκον. Πρώτα πρέπει να αποφασίσουν για το όνομα της ομάδας.
• Ο ηγέτης στην εταιρική ομάδα παίρνει την ομάδα στο στήθος και τους λέει ότι πρέπει να ολοκληρώσουν τις εργασίες για να βρουν το κλειδί από αυτό.
• Μόλις η ομάδα ολοκληρώσει μία εργασία, πρέπει να αντιμετωπίσει την επόμενη δοκιμή.
• Η εταιρεία που θα είναι η πρώτη που θα βρει το κλειδί θα κερδίσει. Θα λάβει το βραβείο.

Πέρα από τις εξετάσεις, οι συνάδελφοι μπορούν να συναγωνιστούν με επιδεξιότητα, εφευρετικότητα, διαλογισμό. Το κυριότερο είναι ότι ενώνουν τη συλλογική. Ακολουθούν οι προσεγγιστικές δοκιμές για την αναζήτηση:

• Κόψτε το σημάδι στο δέντρο. Το κρεμούν σε ένα δέντρο περίπου σε τέτοιο ύψος που μπορεί να επιτευχθεί μόνο στέκεται στους ώμους ενός φίλου. Η επόμενη δοκιμή επισημαίνεται σε αυτό.
• Οι συμμετέχοντες παίρνουν τα χέρια τους και περνούν το στεφάνι ο ένας στον άλλο. Σε αυτή την περίπτωση, δεν μπορείτε να απεμπλακεί. Με τη βοήθεια των κινήσεων της κεφαλής και του λαιμού, ο δακτύλιος πετιέται στο κεφάλι του επόμενου συμμετέχοντα σε έναν κύκλο.
• Οι φίλοι καλούνται να λύσουν το rebus με την κρυπτογράφηση της επόμενης δοκιμής.

Έτσι, μία από τις ομάδες θα είναι η πρώτη που θα βρειπολύτιμο κλειδί. Ένα τέτοιο επιχειρηματικό σενάριο στη φύση επιτρέπει στους συναδέλφους να δείχνουν την έλξη και τη φαντασία. Η αναζήτηση μπορεί να είναι γεωγραφική (για γεωγραφική γνώση), ιστορική ή λογοτεχνική.

"Δώρο σε φίλο"

Εταιρικά σενάρια στη φύση μπορούν να είναιδιαφορετικά. Γιατί, για παράδειγμα, μπορείτε να αρχίσετε να γνωρίζετε την πύλη; Πώς να εγκατασταθεί στη νέα επικράτεια; Τις περισσότερες φορές ο ηγέτης της ομαδικότητας ξεκινά με το διαγωνισμό "Το καλύτερο δώρο σε έναν φίλο". Πρέπει να βρεθεί απευθείας στην περιοχή όπου οι συμμετέχοντες σταμάτησαν. Τα κορίτσια προτιμούν να συλλέγουν και να παρουσιάζουν πρωτότυπα μπουκέτα. Πολλοί δείχνουν την ικανότητα και ως δώρο που παρουσιάζεται με μανιτάρια, ένα μάτσο φράουλες, μια χούφτα βατόμουρων ή άλλα μούρα. Για τους άνδρες, το πιο απαραίτητο δώρο στη φύση μπορεί να είναι ένα χέρι από βούρτσα ή ένα κούτσουρο. Αξιοσημείωτα δώρα μπορεί να είναι ασυνήθιστα φύλλα, κώνοι, κλαδιά. Κάθε συμμετέχων πρέπει να υποστηρίξει την επιλογή αυτού ή του θέματος ως δώρο. Εδώ οι συνάδελφοι ανταγωνίζονται ήδη στο πνεύμα. Μετά την παράδοση όλων των δώρων, επιλέγεται ο νικητής του διαγωνισμού, ο οποίος δεν παραμένει χωρίς βραβείο.

"Μαντέψτε την παντομίμα"

Το εταιρικό σενάριο ενηλίκων θα είναιΕνδιαφέρουσα αν περιλαμβάνει έναν διαγωνισμό με παντομίμα. Το παιχνίδι περιλαμβάνει δύο ομάδες (όλοι επιθυμούν). Κάθε ομάδα επιλέγει τον καπετάνιο. Κάθε ομάδα μαντέψουν κάποια ιδέα, τότε κάποιος ένα με χειρονομίες και εκφράσεις του προσώπου προσπαθήσουμε να την παρουσιάσει. Ο καπετάνιος της ομάδας επιλέγει έναν απεικονιζόμενο παίκτη και υποδεικνύει από ποια περιοχή αυτή η έννοια (πιάτα, φρούτα, ξύλο). Οι ομάδες με τη σειρά τους προσπαθούν να μαντέψουν την παντομίμα. Η ομάδα που θα κερδίσει πιο σιωπηλές σκηνές θα κερδίσει. Για κάθε σωστά εικασμένη παντομίμα, μπορείτε να δώσετε αστέρια, και στο τέλος - ένα βραβείο.

Αθλητικοί αγώνες

Το πραγματικό χαρακτηριστικό κάθε εταιρείας είναιαθλητικές διοργανώσεις. Παίρνουν τη συστολή, δίνουν πάθος, χωρίς τις οποίες οι διακοπές δεν θα είναι εμπρηστικές. Ακολουθούν μερικοί διαγωνισμοί που μπορούν να περιλαμβάνουν μια εταιρική καλοκαίρι:

• "Κυνηγοί πίσω από τις μπάλες". Για να πραγματοποιήσετε αυτόν τον αγώνα, χρειάζεστε δύο δεκάδες μπαλόνια. Οι δύο ομάδες πρέπει να αποτελούνται από 5 άτομα το καθένα. Μια ομάδα παίρνει τις μπάλες του κόκκινου, η άλλη - του μπλε. Οι παίκτες φουσκώνουν τις μπάλες και τους δέουν στα πόδια. Το καθήκον των συμμετεχόντων είναι να κυνηγήσουν τις μπάλες των αντιπάλων. Επιτρέπεται να σκάσουν μόνο με τα πόδια τους. Η ομάδα που καταργεί πρώτα τις μπάλες των ανταγωνιστών κερδίζει.
• Τοξοβολία, ρίχνοντας βελάκια. Αυτοί οι διαγωνισμοί αποκαλύπτουν την πιο ακριβή. Τα βελάκια μπορούν να πεταχτούν εναλλάξ - στη συνέχεια αριστερά, στη συνέχεια το δεξί χέρι. Η επιλογή μπορεί να είναι περίπλοκη και να προσπαθήσετε να ρίξετε μερικά βελάκια μαζί. Ο πιο βραβευμένος αγωνιζόμενος δικαιούται βραβείο.
• Καγιάκ, βαρκάδα, καταμαράν.
• Διάφοροι αγώνες αναμετάδοσης: σε τσάντες, με κάδους στα πόδια.
• "Η πορεία εμπόδιο".

Διαγωνισμός για τη σύνθεση μιας καλύτερης ιστορίας

Πολύ συχνά το καλοκαίρι, οι εταιρείες οργανώνουν μια εταιρικήφύση για τα γενέθλια (επέτειος) της εταιρείας. Εάν έχουμε ήδη αναφέρει σε αυτό το άρθρο πώς να ξεκινήσετε ένα τέτοιο γεγονός, τότε θα πρέπει να αναφέρουμε την πιθανή ολοκλήρωση αυτών των διακοπών. Όλη η ομάδα θα πρέπει να χωρίζεται σε ομάδες 4-5 ατόμων. Κάθε ομάδα θα πρέπει να συνθέσει μια ιστορία "Πώς εορτάσαμε τα γενέθλια της εταιρείας." Η εκχώρηση κατανέμεται σε 15 λεπτά. Η ιδιαιτερότητα αυτού του διαγωνισμού είναι ότι αντί για επιθέματα (πολύχρωμα επίθετα) πρέπει να υπάρχουν παραλείψεις στη σύνθεση. Τότε ο καπετάνιος δίνει την σύνταξη της ιστορίας και ο αντίπαλος της ομάδας πρέπει να εισάγει αστεία επίθετα στη θέση των περασμάτων. Το κυριότερο είναι ότι αυτές οι περιγραφές δεν είναι προσβλητικές. Οι έτοιμες ιστορίες διαβάζονται δυνατά και καθορίζεται ο ιδιοκτήτης της πιο πρωτότυπης και αστείας σύνθεσης. Ο νικητής περιμένει το βραβείο.

Παραμύθι για την εταιρική

Συχνά ασκείται στην εταιρική διοργάνωσηαρχικά παραμύθια με νέο τρόπο. Έτσι μπορείτε να συνθέσετε ένα παραμύθι για όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας. Ο επικεφαλής μπορεί να ενεργήσει ως ο θείος του Chernomor, ο οποίος με την υποβολή έχει τον ίδιο αριθμό πολεμιστών. Κάθε υπάλληλος της εταιρείας μπορεί να συσχετιστεί με έναν παραμύθι ήρωα. Ένα χαρακτηριστικό του παραμυθιού θα είναι η εστίασή του σε αυτό που κάνει η επιχείρηση. Εάν κάθε εργαζόμενος γράψει ένα αστείο ποίημα σε παραμυθένια μορφή, τότε μπορεί να αποδειχθεί μια αστεία ιστορία.

Οι νέοι μοιάζουν με ένα θέατρο-αυτοσχέδιο με στιγμιαίαπαραμύθια, όπου πρέπει να αλλάξετε γρήγορα τα ρούχα. Έτσι, ήδη πολλά συλλογικά συμπαθούσαν το παραμύθι "Repka" με νέο τρόπο. Το καθήκον των ηθοποιών είναι να κάνουν το παραμύθι γελοίο και φανταστικό. Έτσι, για παράδειγμα, η Repka μπορεί να διατυπώσει τη φράση: "Μη με αγγίζεις, είμαι ακόμα ανήλικος!" Η εγγονή μπορεί να πει: "Μπαμπά, γιαγιά, βιαστείτε, βιάζομαι στο μπαρ". Όπως και αυτό μπορεί κανείς να πειραματιστεί με οποιοδήποτε άλλο παραμύθι.

Χαρακτηριστικά των εορταστικών εταιρικών πάρτι

Στα τέλη της άνοιξης, μπορείτε να οργανώσετε μια πραγματικήμια γιορτή για την ομάδα στη φύση. Το αντικείμενο για ένα τέτοιο γεγονός μπορεί να είναι μια δασική πύλη, μια ζώνη πάρκου. Είναι την άνοιξη που μπορείτε να οπλίσετε τον εαυτό σας με ποδόσφαιρο ή volleyballs, μπάντμιντον. Τον Μάιο, ήρθε η ώρα για ένα πικνίκ! Είναι δυνατή η πραγματοποίηση όχι μόνο των κινητών, αλλά και των τυχερών παιχνιδιών. Εκείνοι που αρέσουν περιμένουν το παιχνίδι "Μαφία" που έχει γίνει δημοφιλές.

Συλλογικές καλοκαιρινές διακοπές

Η εταιρική φύση είναι όμορφη το καλοκαίρι. Η διαφορά μεταξύ του θερινού teambuilding και της άνοιξης είναι ότι οι δραστηριότητες μπορούν να πραγματοποιηθούν όχι μόνο στη γη, αλλά και στο νερό. Μια εξαιρετική ψυχαγωγία είναι το πάρκο σχοινιών. Η εταιρία του καλοκαιριού προτείνει ένα ταξίδι με σκηνές. Το καλοκαίρι, μια επιχείρηση βρίσκεται στην παραλία.

Το καλοκαίρι είναι όμορφο! Οι επισκέπτες περιμένουν γλάσια, κούτσουρα, μπαστούνια, κιόσκια με πάγκους, μπάρμπεκιου μπάρμπεκιου. Ιδιαίτερα δημοφιλής το καλοκαίρι είναι ένα γραφικό ομαδικό κτίριο για τη δημιουργία μιας εταιρικής ελαιογραφίας.

Ο ρόλος του διαμεσολαβητή

Από τον ηγέτη με πολλούς τρόπους εξαρτάται η επιτυχία του μέλλοντοςοικοδόμηση ομάδας. Στις μεγάλες πόλεις, υπάρχουν πολλοί δημοφιλείς ηγέτες με εμπειρία. Μιλάνε επικοινωνία με τους επισκέπτες και το κοινό. Είναι πολύ σημαντικό να οργανώσετε τους παρόντες για να συμμετάσχετε σε διαδραστικά παιχνίδια και διαγωνισμούς. Ένας έμπειρος παρουσιαστής για την εταιρική σίγουρο ότι θα πάρει την προσέγγιση σε κάθε εργαζόμενο. Θα λάβει επίσης υπόψη όλες τις επιθυμίες των πελατών του. Πολλοί οδηγούν οι ίδιοι να αναπτύξουν το σενάριο για την εταιρική κόμμα στη φύση, βοηθώντας έτσι την ηγεσία εμπνεύσει τους εργαζομένους σε νέες ιδέες μαζί.

Πού να παραγγείλετε εταιρικά

Είναι καλύτερο να εμπιστευτείτε την εταιρική φύση(σενάριο, διαγωνισμούς) στα αξιόπιστα χέρια των επαγγελματιών. Οποιοδήποτε team building μαζί τους είναι καταδικασμένο στην επιτυχία. Σήμερα υπάρχουν πολλοί οργανισμοί ή κέντρα διοργάνωσης εταιρικών εκδηλώσεων. Αυτοί οι άνθρωποι δεν οργανώνονται μόνο, παίρνουν ευχαρίστηση από αυτό. Τα εταιρικά κέντρα προσαρμόζονται ξεχωριστά σε κάθε πελάτη. Βοηθά πολύ αποτελεσματικά τους εργαζόμενους να βλέπουν ο ένας τον άλλο από μια ασυνήθιστη πλευρά. Πού αλλού, εάν όχι στις επιχειρήσεις, παίρνουν αδρεναλίνη και ισχυρά συναισθήματα; Ως αποτέλεσμα, η πραγματοποίηση δημιουργικών δραστηριοτήτων οδηγεί στη δημιουργία μιας ομάδας που λειτουργεί με την ακρίβεια των ωρών!