Η υπογραφή της παραγγελίας γίνεται πολύ πιο εύκολη.

Το καλοκαίρι,προβλήματα αποστολής υπαλλήλων για ανάπαυση, καθώς και την καταχώρηση όλων των απαραίτητων εγγράφων. Η εντολή για τη χορήγηση άδειας είναι ένα από τα έγγραφα βάσει των οποίων καταγράφεται το γεγονός ότι χορηγείται ετήσια ανάπαυση στον υπάλληλο μιας επιχείρησης. Τις περισσότερες φορές η εντολή για διακοπές εκδίδεται από τον διευθύνοντα σύμβουλο μιας επιχείρησης ή επιχείρησης και η εντολή ετήσιας άδειας σε σχέση με το χρονοδιάγραμμα υπογράφεται από τους υπαλλήλους του οργανισμού.

Το δικαίωμα υποβολής αίτησης για ανάπαυση για τους εργαζομένουςη εταιρεία παρέχεται σε σχέση με το χρονοδιάγραμμα, το οποίο συντάσσεται βάσει της εντολής. Η ίδια διαδικασία για την παροχή άδειας στους εργαζόμενους ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας. Βάσει αυτού του κώδικα υπάρχει εντολή να εγκριθούν οι αργίες. Για τα στελέχη της εταιρίας, η αποστολή υπαλλήλων σε ανάπαυση είναι ένα από τα κοινωνικά στοιχεία της αποδοχής του υπαλλήλου και η τήρηση των κοινωνικών εγγυήσεών του ως εργαζομένου.

Γενικά, ο Κώδικας Εργασίας διαιρεί 3 τύπουςδιακοπές: ετήσια αμειβόμενη (εργασία) ανάπαυση, επιπλέον τακτική ανάπαυση και ανάπαυση εις βάρος του υπαλλήλου της οργάνωσης. Άλλοι τύποι αδειών καθορίζονται απευθείας από τον εργοδότη και ορίζει στη συλλογική σύμβαση κατά την ανάληψη εργασίας. Στη σύμβαση εργασίας κάθε μεμονωμένου εργαζομένου παρέχονται συχνά οι τύποι διακοπών που διαφέρουν από τον εργατικό κώδικα, οι οποίοι συνδέονται με την παροχή μπόνους ή άλλους λόγους. Αλλά η παραγγελία για διακοπές σε τέτοιες περιπτώσεις είναι τυποποιημένη σύμφωνα με μια τυποποιημένη διαδικασία.

Όλες οι βασικές αρχές της παραγγελίαςοι αργίες αποκαλύπτονται στις παραγράφους 114 και 128 του εργατικού κώδικα. Σύμφωνα με αυτούς, κάθε ένας από τους υπαλλήλους της εταιρείας έχει το δικαίωμα σε άλλες ετήσιες εργάσιμες διακοπές. Επιπλέον, διευκρινίζει επίσης τη διάρκεια της άδειας αυτής - 28-30 ημερολογιακές ημέρες. Η εντολή για άδεια σε 28 ημερολογιακές ημέρες μπορεί να γίνει μόνο σε περίπτωση που ο εργαζόμενος στην επιχείρηση έχει εργαστεί περισσότερο από ένα έτος.

Η ημερομηνία έναρξης λαμβάνεται από την ημερομηνία της συσκευής καιτην αρχή της εργασίας σε αυτήν την επιχείρηση, και όχι κάθε 1 Ιανουαρίου του τρέχοντος έτους. Κατά κανόνα, η αρχή της εργασιακής δραστηριότητας ενός εργαζομένου στην επιχείρηση συμπίπτει με την ημερομηνία του μηχανισμού και την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας. Επιπλέον, ο χρόνος υπηρεσίας του υπαλλήλου περιλαμβάνει όλες τις ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος ήταν απευθείας στην εργασία, καθώς και άδεια, την οποία ανέλαβε με δικά του έξοδα για να φροντίσει το παιδί ή για άλλους βάσιμους λόγους.

Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει όλαέγγραφα που είναι απαραίτητα για την υπογραφή της εντολής για άδεια. Στα έγγραφα που είναι απαραίτητα για την εγγραφή της εντολής, το οποίο επιβεβαιώνει το δικαίωμα του υπαλλήλου για την επόμενη ετήσια άδεια περιλαμβάνουν:

1. Εάν πηγαίνετε στην άδεια μητρότητας, θα πρέπει να εμφανίσετε ένα φύλλο αναπηρίας. Επιπλέον, η παραγγελία για άδεια, σε σχέση με τη γέννηση ενός παιδιού στην οικογένεια, πρέπει να συνοδεύεται από πιστοποιητικό γέννησης.

2. Εάν χρειάζεστε επειγόντως άδεια σπουδών, πρέπει να δώσετε ένα πιστοποιητικό - μια κλήση από αυτό το εκπαιδευτικό ίδρυμα.

3. Αν ένας εργαζόμενος παίρνει άδεια απουσίας για τη διάρκεια της υπηρεσίας, η οποία είναι διαθέσιμη μόνο σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, σύμφωνα με το καταστατικό της ομοσπονδιακής νομοθεσίας, τότε θα χρειαστεί ένα πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την αρχαιότητα και ένα απόσπασμα από τον ατομικό του φάκελο.

Επίσης, αξίζει να σημειωθεί ότι οι διακοπές παρέχονταιγια ορισμένο αριθμό ημερών, στον κατάλογο των οποίων δεν περιλαμβάνονται οι αργίες. Η προσέγγιση αυτή καθορίστηκε στο άρθρο 112 του εργατικού κώδικα. Έτσι, αν οι διακοπές πέσουν κατά τη διάρκεια των διακοπών σας, δεν θα σχετίζονται με τη συνολική διάρκεια των διακοπών σας.