Έκδοση του δελτίου εργασίας όταν ο εργαζόμενος αποχωρεί
Το ζήτημα ενός βιβλίου εργασίας μετά την απόλυση είναι μια διαδικασίααπαιτείται. Ο εργοδότης δεν έχει κανένα δικαίωμα να παρακρατήσει ένα τόσο σημαντικό έγγραφο για τον υφισταμένο του. Αλλά δεν γνωρίζουν όλοι αυτό το γεγονός. Συχνά το αφεντικό απειλεί να μην δίδει το βιβλίο εργασίας, αν ο υποκείμενος θέλει να αποσυρθεί από μόνη της. Ή ο ίδιος ο υπάλληλος δεν θέλει να πάρει αυτό το έγγραφο από τον εργοδότη. Ποια χαρακτηριστικά της διαδικασίας έκδοσης "εργασίας" πρέπει να ληφθούν υπόψη;
Υποχρεωτικό
Το ζήτημα ενός δελτίου εργασίας μετά την απόλυση είναικάτι συνηθισμένο. Είναι προφανές - η «εργασία» του πολίτη πρέπει να είναι μία, στην οποία εμφανίζεται ολόκληρος ο κηδεμόνας εργασίας. Έτσι, όταν λήξει η σύμβαση εργασίας, το έγγραφο επιστρέφεται στον ιδιοκτήτη. Μέχρι τότε, πρέπει να φυλάσσεται από τον εργοδότη.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, η αποθήκευση καιη έκδοση του βιβλίου εργασίας πρέπει να παρέχεται από το κύριο δικαίωμα μέχρι τη λήξη των εργασιακών σχέσεων μεταξύ του και του υπαγόμενου. Αυτό είναι ένα απαιτούμενο στοιχείο. Χωρίς αυτόν, μπορείτε να καλέσετε τη διαδικασία αποβολής. Οι όροι για τη διάλυση των εργασιακών σχέσεων καθορίζονται από το TC, art. 84.1.
Κρατήστε
Έχει ήδη ειπωθεί ότι ορισμένοι εργοδότεςπροτιμούν να εκφοβίζουν τους υφισταμένους τους με τη διατήρηση του βιβλίου εργασίας στο σπίτι. Αυτό σημαίνει ότι ο πολίτης χάνει πραγματικά την επιβεβαίωση της δικής του επαγγελματικής εμπειρίας. Δεν πρέπει να φοβάσαι τέτοιες απειλές. Εξάλλου, η έκδοση ενός βιβλίου εργασίας όταν φύγετε είναι ένα υποχρεωτικό στοιχείο. Αν ο εργοδότης αρνείται να επιστρέψει το έγγραφο, μπορείτε να διαμαρτυρηθείτε γι 'αυτό.
Είναι επιθυμητό ταυτόχρονα να καταγραφεί το γεγονός των απειλών απόεπιθεωρητή χεριών. Στη συνέχεια, είτε ο εργοδότης θα θεωρηθεί υπεύθυνος, είτε θα αναγνωρίσουν την απόλυση ως παράνομη. Και ο εργαζόμενος θα αποκατασταθεί ως πλαίσιο, το οποίο λειτουργεί σε μια συγκεκριμένη εταιρεία.
Παραγγελία
Ποια είναι η διαδικασία έκδοσης βιβλίου εργασίας κατά την απόλυση; Αυτή η διαδικασία δεν προκαλεί πάρα πολλά προβλήματα. Ειδικά αν μελετήσετε όλα τα χαρακτηριστικά του. Δεν υπάρχουν πολλά από αυτά, αλλά όλα είναι προφανή.
Το θέμα είναι ότι πριν από τον εργοδότηνα τερματίσει τη σχέση με έναν υφιστάμενο και να του εκδώσει ένα βιβλίο εργασίας, σε αυτό το έγγραφο, πρέπει να κάνετε ορισμένες καταχωρήσεις εκ των προτέρων. Αυτή είναι μια υποχρεωτική διαδικασία. Απλώς, χωρίς αντίστοιχες καταχωρήσεις, δεν υπάρχει νόημα ούτε να τηρείται το βιβλίο εργασίας ούτε να τηρούνται οι διαταγές για τη διακοπή της εργασιακής σχέσης.
Ο εργοδότης υποχρεούται να συνταγογραφήσειτην περίοδο εργασίας του εργαζομένου στην εταιρεία, καθώς και την αιτία της αναστολής από την εκτέλεση καθηκόντων εργασίας. Αυτά τα δεδομένα συνήθως στερεώνονται με σφραγίδα. Έτσι, οι ακόλουθες πληροφορίες εγγράφονται στο βιβλίο εργασίας πριν εκδοθεί:
- θέση στην οποία εργάστηκε το προσωπικό ·
- το όνομα της εταιρείας που απασχολεί ·
- ο λόγος απόλυσης ·
- ημερομηνία απασχόλησης ·
- χρόνο απόλυσης.
Χωρίς αυτά τα αρχεία, δεν είναι δυνατή η έκδοση της κάρτας επαγγελματικής δουλειάς κατά την απόλυση. Ως εκ τούτου, δεν πρέπει να αποσύρετε το έγγραφο πριν ο εργοδότης βάλει όλα τα σχετικά σήματα σε αυτό.
Χρονισμός
Ο υπάλληλος αποφάσισε να εγκαταλείψει. Αναμένεται να εκδώσει ένα βιβλίο εργασίας. Όταν απορρίπτετε τους όρους της εφαρμογής αυτού του καθήκοντος στη ζωή είναι δύσκολο να καθοριστεί. Υπάρχουν όμως γενικά αποδεκτοί κανόνες.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπάλληλος πρέπειΕνημερώστε τον εργοδότη σας για τις προθέσεις απόλυσης 14 ημέρες πριν από την εφαρμογή της ιδέας. Γράφει την αντίστοιχη δήλωση. Στη συνέχεια πρέπει να εργαστείτε 2 εβδομάδες. Μόνο τότε θα ολοκληρωθεί ο τερματισμός των εργασιακών σχέσεων.
Το ζήτημα ενός δελτίου εργασίας μετά την απόλυσηΠροκαλεί μεγάλη διαμάχη μεταξύ των εργαζομένων. Μερικοί βεβαιώνουν ότι το έγγραφο πρέπει να δοθεί αμέσως μετά τη γραπτή αίτηση. Και κάποιος λέει ότι η «εργασία» εκδίδεται ακόμη και όταν ο πολίτης έχει εργαστεί 2 εβδομάδες που προβλέπονται από το νόμο. Ποιος έχει δίκιο;
Η δεύτερη κατηγορία πολιτών έχει δίκιο. Εξάλλου, το βιβλίο εργασίας συνήθως εκδίδεται οριστικά μόνο κατά τη στιγμή της διάλυσης της σχέσης μεταξύ του εργοδότη και του υφισταμένου. Έτσι, πρώτα ο εργαζόμενος εργάζεται 14 ημέρες, τότε εκδίδεται ως απολυμένος. Και σε αυτή την περίοδο, η έκδοση ενός βιβλίου εργασίας.
Την ημέρα της απόλυσης
Τι σημαίνει αυτό; Πόσο γρήγορα εξέρχεται η έκδοση του δελτίου εργασίας; Οι όροι που έχουν καθοριστεί στη Ρωσία, όπως ήδη αναφέρθηκε, ενδέχεται να αλλάξουν. Όλα εξαρτώνται από την κατάσταση. Αλλά πιο συχνά η έκδοση γίνεται την ημέρα της αποχώρησης της εργασιακής σχέσης.
Δηλαδή, ένας πολίτης λαμβάνει ένα έγγραφο όταν ο υπάλληλος εκδίδεται ως απορριφθέν πλαίσιο. Όχι νωρίτερα και όχι αργότερα. Τέτοιοι κανόνες θεσπίζονται στη Ρωσία αυτή τη στιγμή.
Το θέμα του βιβλίου εργασίας την ημέρα της απόλυσης είναιμια διαδικασία που πρέπει απαραίτητα να λάβει χώρα. Αφού λάβει το έγγραφο αυτό στα χέρια του, του παρέχεται επιπλέον ένα πιστοποιητικό. Και με μια παρόμοια λίστα με χαρτιά πρέπει να πάτε στο τμήμα λογιστικής της εταιρείας για να πάρετε μια διευθέτηση. Μόνο μετά από αυτό θα είναι δυνατόν να εξεταστεί σωστά η διαδικασία απόλυσης και έκδοσης "εργασίας".
Βάζουμε την υπογραφή
Αλλά αυτό δεν είναι το τέλος! Τι άλλο πρέπει να γίνει για να ολοκληρωθεί το ζήτημα του βιβλίου εργασίας μετά την απόλυση; Το TC RF υποδεικνύει ότι ο υπάλληλος υποχρεούται μετά την παραλαβή του υπολογισμού στη λογιστική υπηρεσία να θέσει την προσωπική του υπογραφή σε ειδικό έγγραφο - το μητρώο των βιβλίων εργασίας. Έτσι το πλαίσιο θα επιβεβαιώσει την παραλαβή του "εργατικού".
Μόλις η αντίστοιχη υπογραφή γίνειείναι δυνατόν να ληφθεί υπόψη ολόκληρη η διαδικασία απόλυσης και η έκδοση του εγγράφου που μελετάται. Μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου παύει κάθε επικοινωνία. Και οι δύο είναι δωρεάν.
Αφήστε και απολύστε
Τι γίνεται αν ο εργαζόμενος έχει διακοπές με επακόλουθη απόλυση; Η έκδοση ενός δελτίου εργασίας γίνεται συνήθως την ημέρα που ο εργαζόμενος εγκαταλείπει τη νόμιμη ανάπαυση.
Για το λόγο αυτό, πολλά στελέχη αρνούνται καθόλουλαμβάνουν το υπό μελέτη έγγραφο. Δεν μπορείτε να το κάνετε αυτό. Αν πρόκειται για απόλυση μετά την άδεια, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εκδίδει "εργασία" την ημέρα της απελευθέρωσης του υπαλλήλου μετά την ανάπαυση. Το ταχυδρομείο απαγορεύεται να στείλει ένα έγγραφο - είναι δυνατή μόνο προσωπική παραλαβή.
Συχνά σε αυτή την κατάσταση, το προσωπικό βρίσκει διαφορετικόεξόδου. Γράφουν εκ των προτέρων τη δήλωση κατά την παράδοση του βιβλίου εργασίας. Σε περίπτωση απόλυσης σε αυτή την περίπτωση το έγγραφο θα είναι στον υπάλληλο. Αλλά πρέπει να έρθει ακόμα στον εργοδότη, ώστε να εισάγει όλα τα απαραίτητα στοιχεία για την περίοδο εργασίας στην εταιρεία. Περιστασιακά ο αρχηγός μπορεί να συμφωνήσει και να κάνει μια παραχώρηση - εκ των προτέρων να κάνει όλες τις πληροφορίες και να εκδώσει μια «εργασία» στην αίτηση πριν από τις διακοπές. Αλλά αυτό δεν είναι απολύτως νόμιμο.
Όταν κρατάτε
Τι γίνεται αν ο προϊστάμενος δεν θέλει να δώσειέγγραφο; Η καθυστέρηση στην έκδοση ενός αρχείου εργασίας όταν φύγετε είναι μια διαδικασία που δεν συμβαίνει πολύ συχνά. Αλλά συνεπάγεται ορισμένα χαρακτηριστικά κατά την έκδοση. Ποια από αυτά;
Το όλο θέμα είναι ότι ο κώδικας εργασίας επισημαίνειότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει για την καθυστέρηση στην έκδοση του βιβλίου εργασίας. Πόσο πρέπει να πληρώσετε; Τόσοι πολλοί έλαβαν λιγότερα από την απόλυση πριν από την πραγματική έκδοση του εγγράφου. Με άλλα λόγια, όσο μεγαλύτερη είναι η καθυστέρηση, τόσο μεγαλύτερη είναι η πληρωμή. Και το ακριβές ποσό μπορεί να καλείται μόνο από τον ίδιο τον εργοδότη.
Άρνηση παραλαβής
Το ζήτημα ενός βιβλίου εργασίας μετά την απόλυση είναιη διαδικασία είναι υποχρεωτική. Αλλά συχνά οι εργαζόμενοι, αφού μάθουν για την αποζημίωση για την καθυστέρηση "εργασία", αρνούνται να την λάβουν. Είτε εγκαταλείπουν απλά γρήγορα, με ένα σκάνδαλο και δεν θέλουν να περάσουν καθόλου με τον εργοδότη για άλλη μια φορά. Αυτή η κατάσταση απαιτεί ορισμένες ενέργειες από το αφεντικό.
Το θέμα είναι ότι πρέπει να είναι το βιβλίο εργασίαςεπέστρεψε στον υπάλληλο. Αν αρνείται να παραλάβει αυτοπροσώπως, θα πρέπει να τον ενημερώσετε γραπτώς για την ανάγκη παραλαβής του εγγράφου. Αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή οποιασδήποτε ευθύνης έναντι του εργοδότη κατά τη διάρκεια δικαστικών διαδικασιών.
Πώς να απαλλαγείτε από την εμφάνιση προβλημάτων ότανόπως το σενάριο; Ο εργοδότης αποστέλλει συστημένη επιστολή με ειδοποίηση παραλαβής του απολυθέντος υπαλλήλου. Η άρνηση παραλαβής ενός βιβλίου καταγράφεται σε ειδική πράξη, η οποία στη συνέχεια επισυνάπτεται σε προσωπική περίπτωση.
Με ταχυδρομείο
Η έκδοση του δελτίου εργασίας μετά την απόλυση, όπως ήδη ειπώθηκε, εκτελείται παρουσία του υπαλλήλου. Δεν μπορείτε να στείλετε αυτό το έγγραφο μέσω αλληλογραφίας. Υπάρχουν εξαιρέσεις από τους κανόνες.
Μπορείτε να στείλετε ταχυδρομείο "εργασίας" στον τόπο κατοικίας του υπαλλήλου, εάν ο υποκείμενος γράφει ανεξάρτητα μια αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη με το αίτημα να στείλει το έγγραφο με αλληλογραφία.
Σε αυτή την περίπτωση, η καθυστέρηση θα είναι η περίοδοςαπό την ημέρα της απόλυσης μέχρι την ημερομηνία που πραγματοποιήθηκε η αποστολή «εργασίας». Για να επιβεβαιωθεί η παραλαβή του εγγράφου, οι υφισταμένοι πρέπει να αποστείλουν το δέμα με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση.
Αλλά με δική τους πρωτοβουλία, οι εργοδότες δεν το κάνουνέχουν το δικαίωμα να αποστέλλουν έγγραφα μέσω ταχυδρομείου. Τότε είναι αδύνατο να επιβεβαιώσουμε το γεγονός ότι λαμβάνουμε ένα βιβλίο εργασίας, ούτε να το αντικρούσουμε. Αυτό θα δώσει στον εργοδότη πολλά προβλήματα στην περίπτωση των διαδικασιών.
Διατηρούμε
Τι πρέπει να κάνω εάν ο υπάλληλος δεν έφτασε για τον εαυτό τουακόμη και μετά την αποστολή κατάλληλης ειδοποίησης σχετικά με την ανάγκη απόδειξης παραλαβής; Δεν μπορείτε να απορρίψετε αυτό το έγγραφο. Και χωρίς την άδεια του απολυμένου υπαλλήλου να στείλει "εργασία" ταχυδρομείου απαγορεύεται επίσης. Αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης πρέπει να κάνει κάτι με αυτό το χαρτί. Αλλά τι ακριβώς;
Το βιβλίο εργασίας τοποθετείται σε ένα προσωπικό αρχείοεργαζόμενος. Στη συνέχεια, αποστέλλονται στο αρχείο. Το γεγονός αυτό καθορίζεται από μια ειδική πράξη. Μετά από αυτό, θα πρέπει να αποθηκεύσετε αυτό το έγγραφο για λίγο. Τα προσωπικά αρχεία και τα βιβλία εργασίας των υφισταμένων που αρνήθηκαν να απομακρυνθούν θα πρέπει να φυλάσσονται στα αρχεία για 75 χρόνια. Μόνο μετά από αυτό μπορούν να διατεθούν.
Αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης διατηρεί το έγγραφο κατ 'απαίτηση (το οποίο συμβαίνει πολύ σπάνια), ή 75 χρόνια "εργασία" αποθηκεύεται στο αρχείο της εταιρείας, και στη συνέχεια καταστρέφεται.
Με "άρθρο" ή όχι
Όλοι οι παραπάνω κανόνες ισχύουν για όλουςεργαζομένων. Ανεξάρτητα από τους λόγους της απόλυσης, ο εργοδότης επιστρέφει υποχρεωτικά το βιβλίο καταναγκαστικής εργασίας την ημερομηνία έναρξης της προκειμένου να αναστείλει το πλαίσιο από τους δασμούς. Την ίδια στιγμή, δεν έχει σημασία αν παραιτήθηκε ο ίδιος ο εργαζόμενος ή ο επικεφαλής της παραγγελίας που εκδίδεται υποχρεωτικά. Το πιο σημαντικό, το πλαίσιο απόλυση ήταν «εργασίας» στα χέρια του και να βάλει την κατάλληλη υπογραφή στο μητρώο των βιβλίων εργασίας.
Εάν πρόκειται για αυτοαπασχόληση, στοτο έγγραφο θα πρέπει να είναι γραμμένο: "κατά βούληση". Όταν ένας εργαζόμενος «απολύεται» από ένα «άρθρο», πρέπει να προβλεφθούν οι σχετικές παραβιάσεις, διευκρινίζοντας το νόμο που επικαλείται ο εργοδότης κατά την έκδοση της εντολής απόλυσης. Δεν υπάρχει τίποτα δύσκολο σε αυτό.
Αλγόριθμος ενεργειών για απόλυση
Έτσι πώς να ενεργήσουμε σωστά, έτσι ώστε η έκδοση του βιβλίου εργασίας κατά τη στιγμή της απόλυσης έχει περάσει πλήρως;
Εξάλλου, η διαδικασία απομάκρυνσης από το αξίωμα μπορεί να περιγραφεί ως εξής:
- Γράφοντας δήλωση υπαλλήλου για απόλυση από μόνος του. Εάν ο εργοδότης απομακρύνει από την εργασία σύμφωνα με το άρθρο, τότε ο επικεφαλής συντάσσει πράξη σχετικά με αυτό.
- Εξοικείωση των αρχών με την επιθυμία και έγκριση του υπαλλήλου.
- Εργασίες σε 2 εβδομάδες.
- Ο καθορισμός από τον εργοδότη της περιόδου εργασίας στο "εργατικό" με την ένδειξη του λόγου για την απομάκρυνση από την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.
- Λάβετε ένα βιβλίο εργασίας και υπολογίζετε στο τμήμα λογιστικής.
- Υπογραφή υπογραφής για την έκδοση του εγγράφου που μελετά σήμερα ο εργοδότης στο αρχείο καταγραφής "εργασίας".
Τίποτα δύσκολο να συμμορφωθεί με αυτόν τον αλγόριθμοΔεν υπάρχει καμία ενέργεια. Επομένως, η έκδοση του βιβλίου εργασίας μετά την απόλυση συνήθως δεν δημιουργεί προβλήματα. Ο ευσυνείδητος εργοδότης γνωρίζει σαφώς πώς να ενεργήσει σε αυτή ή αυτή την κατάσταση. Το κυριότερο είναι ότι όλες οι αρνήσεις του υπαλλήλου σχετικά με την απόδειξη είναι τεκμηριωμένες. Μόνο τότε μπορούμε να καλέσουμε την απόλυση που διεξάγεται σωστά. Αυτό είναι όλο. Η έκδοση του βιβλίου εργασίας του εργαζομένου μετά από απόλυση είναι μια σημαντική διαδικασία, αλλά μάλλον απλή.
</ p>
