Κανένας εργοδότης από το νόμο δεν μπορεί να το κάνει χωρίςχωρίς πρόβλεψη για τους μισθούς και τα επιδόματα στους μισθωτούς. Πρόκειται για ένα έγγραφο στο οποίο προβλέπονται όλες οι λεπτομέρειες σχετικά με την προώθηση των εργαζομένων μιας επιχείρησης, καθώς και η έκδοση νόμιμου μισθού για αυτούς. Και είναι επιθυμητό να είστε εξοικειωμένοι με όλους.

διατάξεις για τους μισθούς και τα επιδόματα στους μισθωτούς

Κεφάλαιο 1

Υπάρχει ένα γενικό δείγμα. Δεν είναι κάθε επιχείρηση αυτή η πράξη ακριβώς η ίδια. Αλλά, κατά κανόνα, λαμβάνεται ως βάση και μεταλλάσσεται. Όπως και κάθε κανονιστική πράξη, ο κανονισμός για την αμοιβή του οργάνου χωρίζεται σε κεφάλαια. Και στις πρώτες γενικές πληροφορίες γράφεται.

Αναφέρει ότι το έγγραφο αυτό αναπτύχθηκε σύμφωνα με τη φορολογική και εργασιακή νομοθεσία της χώρας και τη συλλογική σύμβαση.

Στην παράγραφο 1.3, ο σκοπός της πρόβλεψης για την αμοιβή του εργατικού δυναμικού και των επιδομάτων στους υπαλλήλους καθορίζεται. Σημείωσε ότι το έγγραφο αυτό έχει σκοπό να παρακινήσει τους εργαζόμενους της επιχείρησης να εργαστούν και να τους ενδιαφέρουν στο υλικό σχέδιο, έτσι ώστε το αποτέλεσμα της εργασίας τους να είναι η έγκαιρη εκπλήρωση των προγραμματισμένων καθηκόντων και η σταδιακή βελτίωση των αποτελεσμάτων της διαδικασίας. Περιγράφει επίσης λεπτομερώς τη σημασία της εκδήλωσης της πρωτοβουλίας από τους εργαζομένους, τη βελτίωση των τεχνολογικών διαδικασιών, την ελαχιστοποίηση του κόστους παραγωγής αγαθών ή υπηρεσιών κ.ο.κ.

Ο μισθός είναι το πιο σημαντικό στοιχείο του συστήματος κινήτρων

Αυτό ακριβώς λέγεται σε αυτό το έγγραφο. Αυτό αναφέρεται ήδη στην παράγραφο 1.4 του ιδίου κεφαλαίου. Και μαζί του είναι εξαιρετικά σημαντικό να εξοικειωθείτε με κάθε άτομο που οργανώνει μια επιχείρηση για μίσθωση. Δεδομένου ότι στην παράγραφο αυτή περιγράφονται οι αρχές επί των οποίων διαμορφώνονται οι μισθοί των εργαζομένων.

Έτσι, πρώτα απ 'όλα, λαμβάνεται υπόψη η πολυπλοκότητα και η ευθύνη των δραστηριοτήτων που ασκούν οι άνθρωποι στην επιχείρηση. Και επίσης - τη σημασία του επαγγέλματος, της θέσης και της ευθύνης του.

Επίσης στην παράγραφο αναφέρεται ότι για την ίδια εργασία οι εργαζόμενοι χρεώνονται με την ίδια πληρωμή. Και η διάκριση όσον αφορά τον καθορισμό του μισθού απαγορεύεται αυστηρά.

Και ότι όλα αυτά παρατηρούνται, συνήθωςσαφή κριτήρια και κανόνες, σύμφωνα με τους οποίους το μέγεθος του s / n καθορίζεται ξεχωριστά σε κάθε επιχείρηση. Και κάθε άτομο μπορεί να εξοικειωθεί με αυτούς και να καταλάβει τι είδους ανταμοιβή μπορεί να περιμένει.

αμοιβή των εργαζομένων

Μισθοί υπαλλήλων

Υπάρχουν μόνο τέσσερις από αυτές. Το πρώτο είναι το premium-time. Υπονοεί την ανταμοιβή της εργασίας ενός ατόμου για το διάστημα που εργάστηκε στην πραγματικότητα. Και περισσότερα + μπόνους. Για παράδειγμα, ένα άτομο εργάζεται ως πωλητής σε ένα ηλεκτρονικό κατάστημα, και σε μια ώρα παίρνει 150 ρούβλια. Αλλά ακόμα και αυτό προσθέτει το 1% του ποσού, στον οποίο πώλησε τον εξοπλισμό. Έτσι ο μισθός του διαμορφώνεται - σύμφωνα με μια απλή και κατανοητή φόρμουλα.

Το δεύτερο σύστημα είναι ένα απλό κομψό σύστημα. Το άτομο λαμβάνει χρήματα για την ποσότητα παραγωγής / τα εμπορεύματα που έχει κάνει για μια μονάδα χρόνου. Το κυριότερο είναι ότι δεν είναι κατώτερο από τον κανόνα που καθορίζει ο επικεφαλής της επιχείρησης. Εάν ο ασφαλιστικός πράκτορας πρόκειται να συνάψει τουλάχιστον δύο συναλλαγές την ημέρα, τότε πρέπει να συμμορφώνεται με αυτόν τον δείκτη.

Το τρίτο σύστημα είναι μια προμήθεια. Στην περίπτωση αυτή, η αποζημίωση των εργαζομένων ορίζεται σε% των εσόδων που λαμβάνει ολόκληρη η επιχείρηση ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων των εργαζομένων. Ένα σαφές παράδειγμα με ένα στρογγυλό άθροισμα: ένας μεσίτης έκανε μια συμφωνία για $ 1.000.000. Δικαιούται το 5% των κερδών, δηλαδή 50.000 δολάρια.

Και το τελευταίο σύστημα είναι προοδευτικό. Ο μισθός ενός ατόμου στην περίπτωση αυτή είναι το ποσοστό των εσόδων, όπως στο προηγούμενο παράδειγμα, αλλά μόνο η αύξηση του% λαμβάνεται υπόψη με την αύξηση του κέρδους.

ελάχιστο μισθό στη Ρωσία

Τι περιλαμβάνεται στον μισθό;

Ανάλογα με τον τύπο του συστήματος πληρωμών (υψηλότερο είναιαπαριθμούνται), η νομική αμοιβή της εργασίας μπορεί να αποτελείται από πολλά μέρη. Αυτός είναι ο μισθός (ή, όπως συνηθίζεται να λέει, το επιτόκιο), οι πληρωμές επιδομάτων και τα πρόσθετα τέλη. Πρόκειται για μυστικότητα της εργασίας, έντονες ή πολύπλοκες δραστηριότητες και για καθοδήγηση.

Περισσότεροι υπάλληλοι ανταμείβονται για τα αποτελέσματα της δουλειάς τους στοτέλος του έτους. Υπάρχουν επίσης επιδόματα, τα οποία τίθενται στους ανθρώπους από το νόμο. Συνήθως εκδίδονται για επικίνδυνες, επιβλαβείς ή δύσκολες συνθήκες εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει τις λεγόμενες "υπερωρίες". Περισσότερο από τον κανόνα της (40 ώρες την εβδομάδα) κανείς δεν πρέπει να ανακυκλώνει. Ο καθένας έχει το πλήρες δικαίωμα να αρνηθεί, αν το ζητήσει ο αρχηγός. Αλλά αν έπρεπε να εργαστείτε επιπλέον, τότε οι πρόσθετες επιβαρύνσεις γι 'αυτό είναι υποχρεωτικές.

Διαδικασία πληρωμής

Οι μισθοί των εργαζομένων είναι τουλάχιστονκάθε 15 ημέρες. Σε περίπτωση καθυστέρησης μεγαλύτερης των 2 εβδομάδων, ένα άτομο έχει το πλήρες δικαίωμα να σταματήσει να εργάζεται πριν να λάβει τη νομική του αμοιβή. Αλλά πριν από αυτό, φυσικά, είναι απαραίτητο να ενημερώσετε γραπτώς τον προϊστάμενο σχετικά με τις προθέσεις του - υποχρεώνει τον κώδικα εργασίας.

Οι μέρες κατά τις οποίες συγκεντρώνονται τα χρήματα καθορίζουνκάθε επιχείρηση σε ατομική βάση. Στις περισσότερες περιπτώσεις, φυσικά, ασκείται η αρχή του μήνα (1η ημέρα) και η μέση (15η). Αλλά ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να θέσει τουλάχιστον τον 7ο και τον 22ο. Το κυριότερο είναι ότι δεν πρέπει να υπάρξουν καθυστερήσεις.

μπόνους μοντέλο

Αξίζει να γνωρίζετε

Αν κάποιος πιστεύει ότι αξίζει ένα επίδομα,έχει το δικαίωμα να συντάξει ένα σημείωμα στο όνομα του κεφαλιού με το σχετικό περιεχόμενο. Ωστόσο, πρέπει να υποβληθεί το αργότερο την πρώτη ημέρα κάθε μήνα.

Είναι επίσης σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι στην περίπτωση των αναγκαστικώντην αδράνεια του χρόνου εργασίας, η συνέπεια της οποίας είναι η μη τήρηση των εργασιακών προτύπων, οι μισθοί πληρώνονται στους μισθούς, αλλά όχι πλήρως, αλλά τα 2/3 του ποσοστού. Με την ευκαιρία, σήμερα η πληρωμή γίνεται σε μια τραπεζική κάρτα, η οποία καταχωρείται επίσης από τον εργοδότη.

Τέλη καθοδήγησης

Στα επόμενα πέντε κεφάλαια, οι διατάξεις πληρωμώντο εργατικό δυναμικό και τα επιδόματα στους εργαζόμενους λεπτομερώς λέει πώς συμβαίνει η συσσώρευση των μισθών στους ανθρώπους σε ένα συγκεκριμένο σύστημα. Όμως, καθώς το θέμα αυτό έχει περιγραφεί εν συντομία και εκτός από την ειδικότητά του που καθορίζεται ξεχωριστά από τους ανωτέρους μιας επιχείρησης, αξίζει να προχωρήσουμε σε άλλες πτυχές. Συγκεκριμένα - στις αποζημιώσεις για καθοδήγηση. Αυτό περιγράφεται στο 7ο κεφάλαιο του κανονισμού για τους μισθούς και τα επιδόματα στους εργαζομένους.

Τα οφέλη αυτού του τύπου έχουν τους δικούς τους στόχους. Το πρώτο είναι η ανανέωση της συλλογικής εργασίας από τους νέους εργαζόμενους. Το δεύτερο είναι η επιτυχής και ταχεία ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων και γνώσεων. Το τρίτο είναι να ενθαρρύνει τους έμπειρους εργαζόμενους να συμβουλεύουν νέους εργαζομένους.

Αν μιλάμε για τα ποσά, τότε συνήθως το ασφάλιστρο τέτοιωνσυνθέτουν το 5-10% του μισθού για την περίοδο κατά την οποία ένα άτομο εκπαιδεύτηκε σε ένα άπειρο άτομο που προσλήφθηκε από τη διοίκηση. Εάν, για παράδειγμα, ο μισθός ενός ειδικού είναι 35.000 ρούβλια, τότε για ένα μήνα θα λάβει επιπλέον 1.750-3500 "μπόνους" ρούβλια.

 συστήματα μισθών για τους εργαζομένους

Επιδόματα για τις συνθήκες

Λαμβάνοντας υπόψη τα παραδείγματα της αμοιβής της εργασίας, δεν πρέπει να παραλείψουμε να σημειώσουμε το ποσό των χρημάτων που οφείλεται στο άτομο σε σχέση με τις συνθήκες στις οποίες πρέπει να εργαστεί. Αυτό περιγράφεται στο 9ο κεφάλαιο της διάταξης.

Αναφέρει ότι τα μηνιαία δικαιώματα αποδίδονταιΌλοι οι εργαζόμενοι που εκτελούν το έργο τους υπό συνθήκες που δεν είναι καθόλου κανονικές. Και επίσης για εκείνους που συνδυάζουν διαφορετικά προσόντα ή επαγγέλματα. Αυτό περιλαμβάνει τα επιδόματα που σχετίζονται με την εργασία τη νύχτα, τα σαββατοκύριακα και τις αργίες.

Αλλά επίσης, εκτός από τα "μπόνους", εξακολουθούν να υπάρχουντα πρόστιμα και τις ποινές που επιβάλλονται για απλή παραγωγή, ο γάμος των αγαθών και η μη τήρηση των κανόνων της εργασίας με υπαιτιότητα του υπαλλήλου. Αλλά αν κάτι τέτοιο συνέβη για λόγους πέρα ​​από τον έλεγχό του, αυτό δεν επηρεάζει το ποσό του μισθού του.

Είδη των ασφαλίστρων

Αυτό το θέμα θα πρέπει επίσης να σημειωθεί με προσοχή. Ένα δείγμα της πρόβλεψης ανάθεσης για κάθε επιχείρηση συντάσσεται με διάφορους τρόπους, αλλά διαφέρουν μόνο ως προς την ιδιαιτερότητα της δραστηριότητας της επιχείρησης και σε αριθμούς. Στα υπόλοιπα τα πάντα είναι τα ίδια.

Τα είδη των ασφαλίστρων είναι διαφορετικά. Διαφέρουν ως προς τις πληρωμές - υπάρχουν νομισματικά (παραδοσιακά) και εμπορεύματα (με τη μορφή ενός υλικού δώρου). Για τον επιδιωκόμενο σκοπό, εκδίδονται είτε όταν ο εργαζόμενος επιτυγχάνει υψηλά αποτελέσματα κατά τη διάρκεια της δραστηριότητας είτε μετά την επιτυχή ολοκλήρωση μιας εργασίας.

Επίσης, τα επιδόματα διαφέρουν κατά την αξιολόγηση των δεικτώνδραστηριότητα εργασίας. Υπάρχουν ατομικά βραβεία και συλλογικές. Και υπάρχουν επιδόματα που διαφέρουν στον τρόπο της συσσώρευσης (σχετική και απόλυτη) και στη συχνότητα (συστηματική και ενιαία).

Η τελευταία κατηγορία ανταμοιβών που έχουν,- αυτά είναι τα επιδόματα που βασίζονται στους καθιερωμένους δείκτες. Αυτό είναι, κατά κανόνα, για μεγάλη εξυπηρέτηση, για εορταστική ημερομηνία, επέτειο ή στο τέλος ενός έτους εργασίας.

πρόβλεψη για μπόνους στους εργαζόμενους

Κυρώσεις

Κάθε δείγμα της πρόβλεψης μπόνους περιέχειένα κεφάλαιο ή ένα στοιχείο που περιγράφει λεπτομερώς τις πληροφορίες σχετικά με τους λόγους για τους οποίους μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο στον εργαζόμενο. Ορισμένες οργανώσεις έχουν αυτό το σημείο επιμελώς (δηλαδή, οι εργαζόμενοι "παίρνουν στα χρήματα" τακτικά), άλλοι - επίσημα. Αλλά είναι απαραίτητο να αγγίξουμε την προσοχή του.

Επομένως, αυτή είναι η βάση για την επιβολή προστίμου, η απώλεια ενός μπόνους ή ακόμη και η απόλυση:

  • Μια βόλτα.
  • Παράλειψη εκτέλεσης των καθηκόντων τους.
  • Εμφάνιση σε εργασία σε κατάσταση δηλητηρίασης - υπό την επήρεια οινοπνεύματος, τοξινών ή ναρκωτικών.
  • Τακτικές καθυστερήσεις.
  • Μη τήρηση των επίσημων μυστικών.
  • Γνωστοποίηση διαβαθμισμένων πληροφοριών και ευαίσθητων δεδομένων.
  • Παραβίαση των απαιτήσεων για την προστασία της εργασίας (περιλαμβάνει τα υγειονομικά πρότυπα και την πυρασφάλεια).
  • Κλοπή τιμαλφών και περιουσιακών στοιχείων που ανήκουν στην επιχείρηση.

Όπως μπορείτε να δείτε, υπάρχουν πολλά αντικείμενα. Φυσικά, όπως δείχνουν τα στατιστικά στοιχεία, τα περισσότερα πρόστιμα εισπράττονται λόγω καθυστερήσεων. Έτσι, για να αποφύγετε προβλήματα, είναι απαραίτητο να αντιμετωπίζετε πιο υπεύθυνα το έργο σας.

 αμοιβής

Σταθερό ελάχιστο

Λοιπόν, τα παραπάνω αναφέρθηκαν πολύπου συνεπάγεται πρόβλεψη για μπόνους στους μισθωτούς. LLC, IP, PE, καθώς και πολλές άλλες επιχειρήσεις λαμβάνουν ένα τυποποιημένο δείγμα και στη βάση τους συνθέτουν τη δική τους πράξη. Οι αλλαγές επηρεάζουν μόνο ορισμένες πτυχές - το ποσό, το ενδιαφέρον, την ιδιαιτερότητα της επιχείρησης.

Τέλος, θα ήθελα να αγγίξω ένα τέτοιο θέμα όπωςτον κατώτατο μισθό στη Ρωσία. Διαφέρει ανάλογα με την περιοχή. Αλλά ο ελάχιστος μισθός για σήμερα είναι 7500 ρούβλια. Ενώ το ελάχιστο όριο διαβίωσης είναι ίσο με το ποσό κοντά σε 10.000 ρούβλια. Αποδεικνύεται ότι ένα πρόσωπο που λαμβάνει τουλάχιστον 7500 ρούβλια, θα πρέπει να κανονιστεί για μερική απασχόληση. Ή ένα ενάμισι στοίχημα για να "κρατήσει" στο επίπεδο διαβίωσης. Ωστόσο, αυτό είναι ένα ελαφρώς διαφορετικό θέμα.

Ο μεγαλύτερος κατώτατος μισθός στη Ρωσία(17.561 ρούβλια), Σαχαλίνη (16.838), Μαγκαντάν (17.100), Καμτσάτκα (17.500) και Γιακούτια (15.390). Ο ελάχιστος ελάχιστος μισθός παρατηρείται στις περισσότερες περιοχές της χώρας. Εγκαταστάθηκε την 1η Ιουλίου 2016 και μέχρι στιγμής δεν είναι γνωστό ποιος θα είναι ο δείκτης κατά το τρέχον έτος, το 2017.

</ p>