Η σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή LLC

Ο επικεφαλής είναι ένας συγκεκριμένος υπάλληλος, ο οποίος αντιπροσωπεύει, αφενός, τα συμφέροντα της εταιρείας και, αφετέρου, έναν υπάλληλο υπηρεσίας.

Το διπλό νομικό καθεστώς προβλέπει ορισμένες ιδιαιτερότητες στην περίπτωση κατά την οποία μια σύμβαση εργασίας συνάπτεται ή τερματίζεται με τον διευθυντή μιας LLC.

Ο επικεφαλής της εταιρείας είναι ένα άτομο,εκτέλεση οργάνωση διαχείρισης σύμφωνα με τα ιδρυτικά του έγγραφα ή σύμφωνα με τη νομοθεσία, καθώς και για να χρησιμεύσει ως μοναδικό εκτελεστικό όργανο του. Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι ο ηγέτης - ο υπάλληλος εξουσιοδοτημένο πρόσωπο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να κάνουν τις δικές τους αποφάσεις, οι οποίες προκύπτουν από τη σχέση εργασίας. Οι επιχειρηματικές ενώσεις που έχουν ξεχωριστές υποδιαιρέσεις ή θυγατρικές τους, συνάπτουν σύμβαση εργασίας με τον γενικό διευθυντή της LLC. Αυτός ο τίτλος της θέσης πρέπει να καθορίζεται από τα συστατικά έγγραφα.

Πρέπει να ειπωθεί ότι η νομοθεσίακαθιερώνει ειδικές απαιτήσεις για τη θέση της κεφαλής. Αυτό το άτομο πρέπει να έχει ανώτερη εκπαίδευση και να εργάζεται σε διευθυντικές θέσεις για περισσότερα από πέντε χρόνια. Κατ 'εξαίρεση, επιτρέπεται η πρόσληψη προσώπων των οποίων η διάρκεια και η εκπαίδευση δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις που προβλέπονται στα κριτήρια επαγγελματικής κατάρτισης.

Σε γενικές γραμμές, στην LLC και άλλες οικονομικές οργανώσειςτα επαγγελματικά προσόντα του διαχειριστή μπορούν να συνταχθούν σε τοπικές νομικές πράξεις, οι οποίες εγκρίνονται από το εποπτικό συμβούλιο ή στη γενική συνέλευση.

Η διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίαςμε τον διευθυντή της LLC, εξαρτάται από τη νομική μορφή των νομικών οντοτήτων. Επομένως, στην LLC, ένα πρόσωπο που ασκεί αποκλειστικά τα καθήκοντα του εκτελεστικού οργάνου εκλέγεται σύμφωνα με τον χάρτη της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων ή του διοικητικού συμβουλίου. Ταυτόχρονα, ένας μη συμμετέχων στην εταιρεία, ένας τρίτος, μπορεί να διοριστεί ως διευθυντής.

Η απόφαση που λαμβάνεται στη γενική συνέλευση ή στο διοικητικό συμβούλιο επισημοποιείται με ένα πρωτόκολλο στο οποίο εμφανίζονται τα αποτελέσματα μιας απλής ψηφοφορίας. Οι περισσότερες ψήφους αρκούν για να διορίσουν έναν διευθυντή.

Εκ μέρους του εργοδότη μια νέα σύμβαση εργασίας με τονδιευθυντής της LLC (το δείγμα είναι διαθέσιμο για ανασκόπηση σε πολλούς πόρους) επισυνάπτεται από τον πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου. Μετά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας με βάση τα πρακτικά της συνεδρίασης, ο επικεφαλής της LLC εκδίδει εντολή να διοριστεί στη θέση. Αυτή η διαδικασία είναι υποχρεωτική, δεδομένου ότι η εντολή είναι νομική πράξη.

Μπορεί να περιλαμβάνεται σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή μιας LLCπροϋποθέσεις προκαταρκτικού ελέγχου - για την επαλήθευση της συμμόρφωσης του προϊσταμένου της θέσης που του έχει ανατεθεί. Στην περίπτωση αυτή, η περίοδος αυτή δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες. Επιπλέον, τα συστατικά έγγραφα μπορούν να καθιερώσουν τη διεξαγωγή ειδικών διαδικασιών πριν αναλάβουν το αξίωμα του επικεφαλής (για παράδειγμα, ένας ανοικτός ή κλειστός διαγωνισμός), καθώς και η συμμόρφωση του υποψηφίου με ειδικά κριτήρια. Ωστόσο, κατά τη διεξαγωγή διαγωνισμού, πριν από τη σύναψη της σύμβασης εργασίας, η προϋπόθεση της δοκιμαστικής περιόδου δεν συνάπτεται στη σύμβαση.

Αν η σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή της LLCνα συνάψει χωρίς να προκηρύξει διαγωνισμό και τα συστατικά έγγραφα να περιέχουν αυτή την προϋπόθεση ως υποχρεωτικό κριτήριο για την επιλογή των υποψηφίων, τότε αυτή η συμφωνία πρέπει να περατωθεί με βάση την παραβίαση των κανόνων εισδοχής στη θέση.

Η σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή της LLC είναι επείγουσα, η λειτουργία της καθορίζεται στα συστατικά έγγραφα ή στη συμφωνία των μερών. Συνήθως αυτή η περίοδος δεν υπερβαίνει τα πέντε έτη.

Με την πρόωρη λήξη της σύμβασης (σύμβαση)κατόπιν αιτήματος του ιδιοκτήτη της LLC, χωρίς την υπαιτιότητα του επικεφαλής, αποζημιώνεται από το νόμο σύμφωνα με το νόμο, το ύψος του οποίου πρέπει να καθορίζεται στους όρους της σύμβασης.