Πληρωμή επαγγελματικών ταξιδιών

Ταξίδι των υπαλλήλων για την εκτέλεση γραφείουοδηγίες έξω από την πόλη σας ονομάζονται επαγγελματικά ταξίδια. Οι εργασίες που έχουν χαρακτήρα ταξιδιού δεν μπορούν να αναγνωριστούν ως επαγγελματικό ταξίδι. Οι δαπάνες που συνδέονται με τα ταξίδια αυτά πρέπει να επιστραφούν.

Η καταβολή των εξόδων ταξιδιού προβλέπει επιστροφή των κεφαλαίων που δαπανώνται για:

- διαμονή ·

- ταξίδι.

- Υπηρεσίες επικοινωνίας.

- εκτέλεση εγγράφων κ.λπ.

Επιπλέον, θα πρέπει να καταβάλλεται ημερήσια αποζημίωση, διατηρώντας παράλληλα το μέσο εισόδημα (άρθρο 139 TC), σύμφωνα με την κυβερνητική απόφαση αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2011.

Συμβαίνει ότι τα αποθηκευμένα μέσα κέρδηείναι μικρότερο από το μέσο μισθό που θα μπορούσε να λάβει ένας εργαζόμενος χωρίς να εγκαταλείψει απευθείας τον χώρο εργασίας. Στη συνέχεια, μερικοί διαχειριστές πληρώνουν επιπλέον χρήματα, με γνώμονα τα πραγματικά κέρδη.

Συχνά ένα επαγγελματικό ταξίδι περιλαμβάνει Σαββατοκύριακα. Εδώ είναι οι επιλογές:

- ένα μακρύ επαγγελματικό ταξίδι (περισσότερο από μία εβδομάδα) και ο εργαζόμενος αναγκάζεται να παραμείνει στον τόπο της επίσημης εργασίας (δηλαδή δεν επιστρέφεται) ·

- Ο υπάλληλος στέλνεται τα σαββατοκύριακα, έτσι ώστε, λαμβάνοντας υπόψη το δρόμο, να αρχίσει η εκτέλεση της παραγγελίας από τη Δευτέρα.

Ανακύπτει το ερώτημα: πρέπει να πληρώσω τα ταξίδια τα Σαββατοκύριακα;

Εξετάστε τις επιλογές όταν οι υπάλληλοι του Σαββατοκύριακου βρίσκονται στο σημείο ταξιδιού.

1. Είναι σημαντικό να εξετάσουμε αν ήταν απασχολημένοι με την εργασία αυτές τις μέρες. Σύμφωνα με την παράγραφο 9 της κυβερνητικής απόφασης αριθ. 749 της 13ης Οκτωβρίου, Το 2008, ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου, ο οποίος ήταν σε ένα επαγγελματικό ταξίδι, λαμβάνοντας υπόψη τις ημέρες που δαπανάται στο δρόμο (και την αναγκαστική στάση), θα πρέπει να διατηρηθεί κατά συνέπεια ημέρες εργασίας που προβλέπεται από το πρόγραμμα. Επιπλέον, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλλει για τις δραστηριότητες που πραγματοποιούνται το Σαββατοκύριακο σε διπλό ποσό (άρθρο 153 TC). Καθοδηγούμενη από το ίδιο άρθρο, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει, «έγινε στο» η έξοδος αργότερα με την καταβολή του ποσού της ενιαίας (όχι διπλό), δύο φορές ή να πληρώνομαι για «χάλασε» το Σαββατοκύριακο.

Εάν ένας υπάλληλος, ενώ βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι,συμμετείχε στις εργασίες για το Σαββατοκύριακο (με επιβεβαίωση στη διαταγή), τα μέσα έσοδα δεν θα διατηρηθούν, και κάθε μέρα υπόκειται σε πληρωμή, αντίστοιχα, τέχνη. 153 TC. Αν ένας υπάλληλος δεν συμμετείχε στην εργασία το Σαββατοκύριακο, τότε η πληρωμή των επαγγελματικών ταξιδιών δεν θα γίνει.

2. Η δεύτερη επιλογή φεύγει (ή επιστρέφει) τα σαββατοκύριακα. Στην πράξη, αυτές οι μέρες συχνά παραμένουν χωρίς πληρωμή. Ο προϊστάμενος μπορεί να τους επιτρέψει να "κάνουν μια βόλτα" αργότερα (και από τυπικής άποψης, οι αντισταθμιστικές αυτές αποχωρήσεις συνήθως δεν είναι επίσημες). Αλλά αυτό είναι λάθος.

Αυτές οι μέρες πρέπει επίσης να καταβάλλονται διπλά ήμόνο, αλλά με την παροχή ξεχωριστής ημέρας για ανάπαυση μετά. το χρόνο ανάπαυσης - η περίοδος που ο εργαζόμενος να είναι απαλλαγμένο από δασμούς εργασία παραστάσεις να διεξάγει την προσωπική κρίση του (. σημείο 106 TC) και συμπίπτει με την υπόλοιπη ημέρα αναχώρησης (ή άφιξη) που χρησιμοποιούνται δεν μπορεί να είναι (τουλάχιστον πλήρως) , ως εκ τούτου, πρέπει να αναγνωριστεί ως εργαζόμενος.

Εδώ προκύπτουν ορισμένα νέα ερωτήματα: τι πρέπει να διπλασιαστεί όταν ο εργαζόμενος λαμβάνει την πληρωμή που αντιστοιχεί στον μισθό; Πώς πρέπει να πληρώνεται ο χρόνος που δαπανάται από ένα άτομο στο δρόμο; Υπάρχει διπλός συντελεστής στις ημέρες άφιξης / αναχώρησης, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών που δαπανώνται για το ταξίδι; Τα ρυθμιστικά έγγραφα δεν ρυθμίζουν αυτήν την κατάσταση, δυστυχώς.

Αυτά τα θέματα, ίσως, είναι πιο σκόπιμο να επιλυθούνως εξής. Κατά συνέπεια, το άρθρο. 132 TC, ο μισθός εξαρτάται, μεταξύ άλλων, από την εργασία που δαπανήθηκε. Επομένως, εάν ο εργαζόμενος δαπάνησε, για παράδειγμα, μόλις 2,5 ώρες από το Σαββατοκύριακο, τότε η διπλή ημερήσια τιμή θα ήταν σαφώς υπερβολικά υψηλή. Και αν επέστρεψε το σπίτι την Κυριακή μετά τις 23:00, τότε, αντίθετα, είναι μετριοπαθής, αφού τα τυποποιημένα ημερήσια κέρδη υπολογίζονται από οκτώ ώρες και στην προκειμένη περίπτωση δαπανώνται πολύ περισσότερα.

Τα περισσότερα στελέχη πληρώνουν για δραστηριότητεςεργαζόμενοι τα Σαββατοκύριακα, δεδομένου του αριθμού των ωρών που εργάζονται από αυτούς. Ίσως, μια τέτοια πληρωμή των επιχειρηματιών σε αυτή την κατάσταση θα ήταν το πιο λογικό. Σε κάθε περίπτωση, κάθε επιλογή πρέπει να καθοριστεί στις τοπικές κανονιστικές πράξεις του οργανισμού.