Φύλλο αναπηρίας - διαδικασία και όροι έκδοσης

Από μια ξαφνική ασθένεια, κανείς δεν είναι ασφαλισμένοςανθρώπους. Επομένως, αποδεικνύεται ότι εάν είστε μισθωτός, τότε πρέπει να ακολουθήσετε ορισμένους κανόνες. Το φύλλο αναπηρίας, το οποίο είναι φύλλο αναρρωτικής άδειας, εκδίδεται σε υπάλληλο συγκεκριμένης οργάνωσης / εταιρείας / εταιρείας για να προσκομιστεί ως απόδειξη της προσωρινής ανικανότητας του προς εργασία. Ταυτόχρονα, από την πλευρά του εργοδότη, με την παρουσία φύλλου αναρρωτικής άδειας, ο εργαζόμενος καταβάλλεται εφάπαξ επίδομα.

Πώς να συντάξετε ένα φύλλο προσωρινής ανικανότητας

Φαίνεται ότι το δύσκολο είναι να φέρουμεΈνα έγγραφο που επιβεβαιώνει την ασθένειά σας; Έχουμε μια σειρά από χαρακτηριστικά αυτών των πιστοποιητικών, χωρίς την οποία ο εργοδότης μπορεί να αγνοήσει το νοσοκομείο σας και να στερήσει από τα οφέλη. Έτσι αναρρωτικής άδειας θα πρέπει να έχουν μια σαφή καταγραφή του θεράποντος ιατρού (αυτό μπορεί να είναι ένας γιατρός στον τόπο κατοικίας ή ιδιώτη γιατρό, αλλά πάντα με τον αριθμό σφραγίδας και της άδειας), συμπεριλαμβανομένων τόσο των δεδομένων των εργαζομένων - διεύθυνση, τόπος εργασίας, το όνομα, τα στοιχεία γέννησης και σαφή γραπτή διάγνωση χειρόγραφου. Το πιστοποιητικό ισχύει για τρεις ημέρες, ότι είναι άρρωστος - σε περίπτωση παράτασης του νοσοκομείου - πρέπει να επισκεφθείτε και πάλι το γιατρό και να πάρει την επόμενη πιστοποιητικό.

Είναι δυνατό, μεταξύ άλλων, να εκδίδονται καταστάσεις ασθενείαςσε σχέση με τη νόσο ενός από τους συγγενείς. Σε αυτή την περίπτωση, επίσης κάθε τρεις μέρες, μέχρι το τέλος της ασθένειας, να έρθουν στο νοσοκομείο για βοήθεια. Ανάλογα με το αν ένα παιδί είναι άρρωστο ή μερικές ταυτόχρονα, αλλά και από την ηλικία του ασθενούς για τον οποίο απαιτείται περίθαλψη, αλλάζουν οι όροι για την απόκτηση φύλλου άδειας ασθενείας. Με ένα παιδί κάτω των 7 ετών, ο γονέας έχει το δικαίωμα να παραμείνει όλη την ώρα, μέχρι την πλήρη ανάκτηση. Μέχρι δεκαπέντε χρόνια - μόνο για 15 ημέρες, ωστόσο, λαμβάνοντας υπόψη τη φύση της ασθένειας του παιδιού. Έτσι, αν έχει μια λοίμωξη αίματος, έχει όγκο (κακοήθη) ή σοβαρά εγκαύματα στο σώμα του, το νοσοκομείο μπορεί να παραταθεί, αλλά με την απόφαση της επιτροπής. Και με τα παιδιά μετά από 15 (ή ενήλικες), η δυνατότητα ανάληψης αναρρωτικής άδειας μειώνεται σε τρεις ημερολογιακές ημέρες. Παράλληλα, είναι δυνατή η παράταση - και με απόφαση της Επιτροπής. Επιπλέον, με τη νόσο πολλών παιδιών ταυτόχρονα, τους δίνεται ένας γενικός κατάλογος ανικανότητας προς εργασία.

Οι περιπτώσεις που αφορούν την καταβολή των παροχών από την εργασία είναι:
- στάνταρ νοσοκομείο.
- λήψη ζημιών που παρεμποδίζουν την πλήρη λειτουργία.
- τραυματισμό στο χώρο εργασίας ή ασθένεια που σχετίζεται με τις ιδιαιτερότητες του έργου ·
- Φροντίδα για ένα μέλος της οικογένειας (παιδί, σύζυγος, πατέρας κ.λπ.).
- Μεταβίβαση σε άλλη εταιρεία για εργασία σε σχέση με ασθένεια που αποκτήθηκε στον τόπο εργασίας στην εταιρεία που καταβάλλει το επίδομα.
- Επιπλέον, ο κατάλογος της ανικανότητας προς εργασία συνεπάγεται παροχές εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε ιατρείο προς τη διεύθυνση ενός γιατρού.

Περιέργεια, ή "Γιατί άρρωσα στις διακοπές μου;"

Κάθε χρόνο, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να φύγει. Εάν είστε άρρωστος, είστε σε επίσημο, αμειβόμενο οργανισμό για τον οποίο εργάζεστε, αφήστε, τότε αυτός ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να σας καταβάλει ένα επίδομα νοσηλείας. Εάν η ασθένεια έχει συμβεί κατά την περίοδο της εθελοντικής, δηλαδή δεν αμείβεται, αφήστε, τότε ο εργαζόμενος στερείται αυτού του οφέλους. Και η χρέωση της αρχίζει με την ημέρα της επίσημης εργασίας.

</ p>